Economize dinheiro no seguro de saúde para ajudar a equilibrar o seu orçamento!
O custo da cobertura de cuidados de saúde pode ser caro, e está aumentando a cada ano e muitas pessoas não sabem sobre as opções disponíveis para poupar dinheiro quando se trata de sua cobertura de saúde.
O assinado em lei pelo presidente Obama em 23 de março de 2010 aborda principalmente o acesso à cobertura de seguro de saúde e garante que todos os americanos que precisam de cobertura serão capazes de obter um seguro de saúde.
Há coisas que você pode fazer agora para ajudar a reduzir seus custos de seguro de saúde, ou pelo menos ajudar a evitar que esses custos subam.
Se você obter seguro de saúde de seu empregador ou comprar seu próprio seguro, provavelmente você está pagando uma quantia considerável para seu prêmio mensal de seguro de saúde . Os prêmios de seguro de saúde têm aumentado a cada ano e muitos empregadores estão pedindo a seus funcionários que paguem uma porcentagem crescente de seu prêmio de saúde como uma dedução de seu salário. Você pode encontrar as seguintes dicas úteis:
Aumente suas despesas fora do bolso
A maioria das companhias de seguros tem opções de planos de saúde que permitem escolher entre apólices de seguro de saúde que têm prêmios mensais mais baixos se você concordar em pagar mais custos extras, como deduções anuais e co - pagamentos de serviços e medicamentos prescritos. Se você é saudável e não prevê nenhum gasto médico (ou uma pequena quantia) no próximo ano, pode ser que você escolha um plano com maiores despesas extras.
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Loja de seguro de saúde privado
Para alguns consumidores, a compra de seguro de saúde é a única opção de cobertura de saúde. No entanto, mesmo se você tiver seguro de saúde do seu empregador, o seguro privado ainda pode ser uma opção para economizar dinheiro. Com os prêmios de seguro de saúde aumentando a cada ano e os empregadores repassando mais dos custos para seus funcionários, o seguro de saúde de sua empresa pode não ser o melhor negócio.
Revise suas opções de seguro de saúde do empregador a cada ano
Se você e seu cônjuge / parceiro estiverem qualificados para benefícios de saúde para funcionários, confira as opções de seguro de saúde de cada empresa para ver qual pode custar menos. Os empregadores diferem consideravelmente no valor das contribuições de prêmio que fazem, e você pode economizar dinheiro mudando para a cobertura da família de seu cônjuge. Mais .
Demissão - Tenha cuidado com o COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
Se você foi demitido de seu emprego e seu ex-empregador tem 20 ou mais funcionários, a empresa é obrigada por uma lei federal de 1986 (conhecida como COBRA) a oferecer a opção de pagar uma extensão de sua cobertura de seguro de saúde por pelo menos menos 18 meses.
Se você se inscrever para COBRA , você continuará a ter seguro de saúde semelhante e os mesmos benefícios do plano de saúde que você teve enquanto empregado. No entanto, você deve pagar o prêmio de seguro de saúde que seu antigo empregador estava pagando por você, mais uma taxa administrativa de 2%.
COBRA pode ser muito caro. Se você está recebendo cobertura para si mesmo, você pode ter que pagar até US $ 400 por mês. E a cobertura familiar pode ser superior a US $ 1000 por mês, o que é muito dinheiro e pode ser maior do que o esperado, especialmente se você também perdeu sua renda e está recolhendo seguro-desemprego.
Se você e outros membros da sua família são saudáveis, você pode encontrar um plano de saúde alto dedutível que seja menos caro do que o COBRA. Você tem 60 dias para tomar uma decisão sobre COBRA depois de ter sido demitido, por isso, vá online ou marque uma consulta com seu corretor de seguros para saber mais sobre suas opções. Leia mais sobre suas opções de seguro de saúde se tiver sido demitido.
Mantenha-se saudável e mantenha-se saudável
Levar um estilo de vida saudável, incluindo parar de fumar, usar cintos de segurança quando você dirige, se exercitar e manter um peso saudável pode diminuir seus custos de saúde. Curiosamente, também pode ajudar a reduzir seus prêmios de seguro de saúde.
Muitos empregadores estão oferecendo incentivos financeiros para que seus funcionários permaneçam saudáveis. Ao participar do programa de bem-estar de sua empresa, você pode não apenas economizar dinheiro em sua parcela dos custos do prêmio, mas também pode melhorar sua saúde.
Por exemplo, a Safeway, a terceira maior cadeia de supermercados do país, iniciou um programa voluntário de Medidas Saudáveis em 2005 e atualmente 74% dos funcionários participam. Os funcionários que participam totalmente do programa podem obter economias de prêmios anuais de até US $ 780 para um indivíduo e US $ 1560 para uma família.
Verifique com o departamento de recursos humanos do seu empregador para ver se sua empresa oferece um programa de bem-estar com incentivos de estilo de vida saudável. Se a sua empresa não oferece esse tipo de programa ou se você é autônomo, ou desempregado, saia e dê um passeio e coma uma salada para o almoço em vez de fast-food!