As principais empresas de assistência médica a prestar serviços de telecomunicação em 2016
A saúde é uma das sete principais indústrias para o trabalho de telecomutação em 2016, de acordo com uma análise recente da FlexJobs.com.
Entre as sete principais indústrias, a saúde ficou em segundo lugar como a indústria com maior probabilidade de oferecer o maior volume de oportunidades de carreira de teletrabalho em 2016. Além disso, a FlexJobs.com identificou várias empresas de saúde que deverão aumentar sua força de trabalho de teletrabalho em 2016.
A principal empresa é a UnitedHealth Group, seguida pela Aetna e pela Cigna - todas as três estão no setor de seguros de saúde, principalmente.
"Essas empresas entendem claramente que a integração de trabalhadores em sua força de trabalho é uma estratégia de negócios inteligente", disse Sara Sutton Fell, fundadora e CEO da FlexJobs. "O trabalho remoto está em alta e essa aceleração é uma ótima notícia para quem quer negociar para um trabalho de teletrabalho ”.
Tecnologia da informação, vendas, administrativo, atendimento ao cliente, educação / treinamento e marketing foram os outros setores projetados para o alto crescimento dos trabalhos de teletrabalho.
Cargos incluindo escritor, engenheiro, gerente de marketing, consultor de saúde, gerente de caso, diretor de desenvolvimento, recrutador, representante de vendas, executivo de contas, analista de TI, pesquisador clínico, gerente de projeto e intérprete / tradutor são alguns dos mais comumente encontrados para opções de carreira de teletrabalho.
A lista completa de 100 empresas para assistir a trabalhos de teletrabalho em 2016 pode ser encontrada no site da FlexJobs.
Desde 2005, houve um crescimento de 103% no número de telecomutadores nos Estados Unidos. As pessoas que fizeram teletrabalho em 2014 e 2015 disseram que se teletrabalharam 22% a mais em 2015, de acordo com uma pesquisa recente da FlexJobs.
5 Notable Flex Work Statistics de 2015
O FlexJobs também conduziu um estudo que revela cinco estatísticas interessantes sobre o crescimento dos trabalhos de teletrabalho, incluindo trabalhos médicos de trabalho em casa, nos últimos anos:
1. Teletrabalho ocasional está em ascensão.
Com grandes avanços tecnológicos ao longo da última década, o aumento do número de pessoas trabalhando à distância, pelo menos ocasionalmente, cresceu com mais profissionais trabalhando à distância do que nunca. Os resultados da pesquisa anual do Instituto de Trabalho e Educação da Gallup mostram que o profissional mediano irá telecomutar aproximadamente dois dias por mês .
Esse 'teletrabalho ocasional' aumentou 30% na última década, com 9% dos profissionais ocasionalmente trabalhando em telecomunicações em 1995, em comparação com 37% em 2015. Além disso, de acordo com uma pesquisa da FlexJobs, dos que trabalharam em 2014, 22 por cento telecomutou mais este ano do que no ano passado.
2. Os empregados domésticos continuam a aumentar constantemente.
Consistente com o aumento relatado no teletrabalho ocasional, o número de funcionários em casa e os trabalhadores remotos também continuam a aumentar. O GlobalWorkplaceAnalytics.com analisou dados populacionais de trabalho em casa desde 2005 e registra um crescimento de 103% no teletrabalho, com um aumento de 6,5% somente em 2014.
Este é o maior aumento anual do teletrabalho desde a recessão. Uma das principais razões para a popularidade do teletrabalho é o aumento da produtividade dos trabalhadores em casa. Um total de 76% das pessoas pesquisadas pelo FlexJobs disse que, quando precisam realizar um trabalho importante, evitam o escritório.
3. As organizações não estão monitorando seu ROI quando se trata de trabalho flexível.
Embora a maioria (89%) das organizações suporte a flexibilidade do local de trabalho por um estudo do FlexJobs e do World at Work, 64% das empresas não têm políticas formais em torno desses programas e apenas 3% das organizações medem o desempenho, o engajamento e a produtividade para quantificar ROI
Essas descobertas, em particular, destacam a oportunidade do lado da empresa para que os empregadores criem políticas mais formais que atraiam e mantenham os melhores talentos.
4. Os millennials são agora a maior geração da força de trabalho.
O que isso significa para o trabalho flexível? Com os baby boomers entrando em idade de aposentadoria, as gerações mais jovens estão começando a expressar e ditar como o trabalho será realizado. Em 2015, de acordo com uma análise do Pew Research Center dos dados do US Census Bureau, a geração do milênio ultrapassou a geração X para se tornar a maior parcela de uma geração no mercado de trabalho. Para aqueles que ainda participam ativamente da força de trabalho, isso significa que a abordagem ao trabalho, aos hábitos de trabalho, à cultura da empresa e ao compartilhamento de informações mudará. De acordo com outra pesquisa da FlexJobs, 85% dos millennials prefeririam trabalhar em tempo integral e buscar opções de trabalho flexíveis para um maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
5. As pessoas querem flexibilidade em seu trabalho por motivos de saúde.
Benefícios para a saúde e exercício estão crescendo em popularidade como uma razão para querer um trabalho flexível. De acordo com uma pesquisa da FlexJobs, 32% dos entrevistados em 2015 disseram que o trabalho flexível afetaria sua saúde de maneira positiva, comparado a 29% em 2013. Em relação ao exercício, 29% dos respondentes em 2015 gostariam de trabalhar mais por mais tempo. exercício comparado a 20% em 2013. O equilíbrio entre vida profissional e pessoal continua sendo o principal motivo pelo qual as pessoas buscam empregos flexíveis, 9% a mais que em 2014.