O que você precisa saber sobre o câncer e o trabalho? Você pode tirar uma folga? Quais são seus direitos legais? O que você deve dizer, ou não dizer, no trabalho?
Um diagnóstico de câncer de mama pode ser aterrorizante em muitos níveis, e não menos importante é como a doença e o tratamento afetarão a capacidade do indivíduo de trabalhar. Não apenas a renda é uma necessidade, mas também o seguro de saúde fornecido pelo empregador.
Antes de divulgar o diagnóstico, reserve um tempo para pesquisar as políticas da empresa, incluindo licença médica e horário flexível. Também pode fazer sentido encontrar um mentor de escritório que já tenha navegado no labirinto de acomodações e pagamento por invalidez.
Dizendo ao chefe e colegas
Normalmente, compartilhar notícias sobre a vida com as pessoas no trabalho não é difícil, mas quando se fala de um diagnóstico de câncer de mama, as palavras podem ficar presas na boca.
Primeiro, não se apresse . Não há razão para falar com o chefe ou colegas tão logo após receber a notícia. Espere até que pareça o mais confortável possível.
Não há maneira certa ou errada de divulgar um diagnóstico de câncer . Algumas pessoas podem se sentir mais confortáveis conversando com seu chefe ou supervisor primeiro, evitando a falta de comunicação que pode ter origem na fábrica de fofocas do escritório. Considere marcar uma reunião ou um almoço, para ter certeza de ter toda a atenção dela. Além disso, lembre-se de que as discussões entre um chefe e um funcionário estão protegidas.
Um supervisor tem a obrigação legal de manter a informação privada. No entanto, os colegas de trabalho não têm a mesma obrigação.
Conversar com colegas sobre um diagnóstico de câncer não é uma necessidade; no entanto, os colegas de trabalho podem ser uma fonte inesperada de suporte. Não é incomum que os colegas forneçam o apoio necessário para aqueles com câncer de mama.
Esse suporte pode incluir assistência pessoal no trabalho, dias de férias doados ou até mesmo uma campanha de arrecadação de fundos.
Esteja preparado para perguntas. Colegas podem perguntar sobre planos de tratamento e efeitos colaterais. Não se sinta obrigado a compartilhar informações que você prefere manter privadas . Um supervisor ou chefe pode querer saber quais acomodações podem ser necessárias. A American Cancer Society sugere ter um plano em mente antes de falar com seu chefe. Mas para aqueles que ainda não têm certeza, não tenha medo de simplesmente dizer: "Eu não sei ainda. Posso voltar para você?"
Pedindo Acomodações
Os empregadores são obrigados por lei federal a fornecer "acomodações razoáveis" para qualquer pessoa com deficiência. De acordo com o Americans with Disabilities Act (ADA), o câncer se qualifica como uma deficiência quando a doença ou seus efeitos no tratamento atrapalham as "principais atividades da vida" de um indivíduo. Veja a seção seguinte para mais sobre as qualificações do câncer como uma deficiência.
Essas acomodações podem variar muito, dependendo da necessidade de uma pessoa. Segundo a US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), exemplos de acomodações incluem:
- Tempo livre para consultas médicas e para se recuperar do tratamento
- Pequenas pausas durante o dia de trabalho para descansar e recuperar
- Um horário de trabalho alterado
- Atribuindo temporariamente algumas tarefas a outro funcionário
- Alterações no ambiente de trabalho, como mudanças de temperatura ou mudanças de estação de trabalho para garantir o conforto
- Um arranjo de trabalho em casa
Segundo a EEOC, a palavra razoável é fundamental. Empregados com câncer de mama não podem fazer solicitações de seu empregador que possam causar-lhes "dificuldades indevidas". O termo "dificuldade indevida" é diferente para todas as empresas. Mas a maioria dessas acomodações para indivíduos com alguma deficiência, não apenas câncer, custa muito pouco às empresas.
A pesquisa da Fundação Internacional de Planos de Benefícios aos Empregados, que se concentrava em mulheres que trabalham com câncer de mama, descobriu que os empregadores estavam mais do que dispostos a oferecer acomodações.
No que diz respeito ao agendamento, a pesquisa relatou que cerca de 85% permitiram que um funcionário com câncer de mama reduzisse suas horas, 79% permitiram um horário flexível, 47% optaram pelo teletrabalho pelo empregado e 62% concordaram com pausas curtas durante o dia. descansando e se recuperando.
Os empregadores disseram que também fizeram acordos para alterar a carga de trabalho do funcionário, incluindo a atribuição de trabalho diferente (58%), alteração de prazos ou outros cronogramas previamente acordados (60%) e compartilhamento de trabalho (28%).
Direitos Legais de Incapacidade e FMLA
Sob o ADA, o câncer se qualifica caso a caso. O ato protege os indivíduos de perderem seus empregos devido à deficiência e define diretrizes para os empregadores sobre as acomodações necessárias. O EEOC dos EUA, que aplica a ADA, oferece o seguinte exemplo de uma mulher com câncer de mama que se qualificaria para a proteção do emprego sob o ato.
"Após uma mastectomia e radioterapia para câncer de mama agressivo, uma representante de vendas de computador experimentou náusea extrema e fadiga constante por seis meses. Ela continuou a trabalhar durante o tratamento, embora frequentemente tivesse que ir mais tarde, trabalhar mais tarde. para compensar o tempo e fazer pausas quando sentia náuseas e vômitos, estava exausta demais quando chegava em casa para cozinhar, fazer compras ou fazer tarefas domésticas e dependia quase exclusivamente do marido e dos filhos para realizar essas tarefas. o câncer é uma deficiência porque limita substancialmente sua capacidade de cuidar de si mesma ".
Se você sentir que seus direitos foram violados ou se foi demitido de um emprego devido ao seu diagnóstico, será necessário apresentar uma cobrança "dentro de 180 dias da suposta ação discriminatória", de acordo com a EEOC. O EEOC pode ser alcançado em (800) 669-4000.
Muitas empresas oferecem pagamento por incapacidade para funcionários gravemente doentes ou feridos, mas muitas vezes esses planos exigem uma contribuição do empregado. Fale com um representante de recursos humanos sobre pagamento de incapacidade e como coletar se seu empregador oferecer um plano.
A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) também protege os empregos de pessoas com diagnóstico de câncer. No entanto, nem todos se qualificam para proteção de FMLA. Um funcionário deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos 12 meses antes da solicitação do FMLA e ter trabalhado mais de 1.250 horas naquele ano. Além disso, os empregadores com menos de 50 funcionários não precisam seguir os regulamentos do FMLA.
Se protegido pelo FMLA, você pode levar até 12 semanas de licença não remunerada do trabalho. O ato permite que funcionários com doenças graves, como câncer de mama, usem a licença "intermitentemente". Isso significa que um funcionário pode tirar um dia por semana ou tirar duas semanas de folga para se recuperar de uma cirurgia, economizando as semanas restantes para usar durante os tratamentos de radiação ou quimioterapia.
Fontes:
American Cancer Society. Lei dos Americanos com Deficiência: Informação para pessoas que enfrentam o câncer. Atualizado 21/11/14.
American Cancer Society. Lei de Família e Licença Médica (FMLA). Atualizado 21/11/14.
American Cancer Society. Trabalhando durante o tratamento do câncer. Atualizado em 14/04/14.
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