Conversar com seu empregador sobre seu diagnóstico de câncer pode ser intimidante. Você pode estar preocupado com a reação dele e com a maneira como será tratado no escritório. Ao abordar esta conversa, tenha em mente que a lei protege você de qualquer tipo de discriminação.
Se você está nervoso, conheça essas leis antes de se sentar com seu chefe.
Pode ser a primeira vez que seu empregador tem um funcionário com câncer e ele pode não estar familiarizado com as leis que protegem seus direitos e sua capacidade de tirar férias.
Mesmo que você tenha um ótimo relacionamento com seu empregador, é importante ser o mais franco e honesto possível. Quanto mais o seu chefe sabe, mais ele pode ajudá-lo.
Faça sua pesquisa
Várias leis dos EUA protegem as pessoas com doenças crônicas incapacitantes da discriminação no local de trabalho. Você deve estar ciente dessas leis antes de iniciar uma conversa com seu chefe. Essa situação pode não ter aparecido antes em seu local de trabalho, portanto, talvez seja necessário que você garanta que seus direitos sejam protegidos desde o início.
Lei dos Americanos Com Deficiência (ADA)
Pessoas com câncer respondem por 2,5% das queixas de ADA. A ADA protege os trabalhadores contra a discriminação no processo de contratação, demissão, promoções, oportunidades de treinamento e muitas outras atividades.
A lei também exige que os empregadores façam adaptações razoáveis, de modo que as pessoas com deficiência ou com doenças crônicas incapacitantes possam atuar no local de trabalho. As acomodações podem incluir desde modificar um horário de trabalho até alterar o local de trabalho físico para torná-lo acessível.
Lei de Licença Médica Familiar (FMLA)
Esta lei permite que os funcionários demorem até 12 semanas de licença em um período de 12 meses.
Durante essa licença, o trabalho de um funcionário é protegido e essa pessoa deve ser considerada para qualquer promoção para a qual ela possa se qualificar.
Você pode tirar a licença em um bloco de 12 semanas ou pode ser feito em incrementos menores, desde que o motivo da licença seja o mesmo. Um pai, filho ou cônjuge também pode tirar licença da FMLA. Você só é elegível para licença FMLA se tiver trabalhado com seu empregador por ano e tiver realizado 1.250 horas nos 12 meses anteriores.
Em alguns casos raros, os empregadores podem não ser obrigados a fornecer licença, como se a empresa tivesse menos de 50 funcionários, mas muitos ainda podem fornecê-la. Fale com o seu representante de recursos humanos se precisar de licença FMLA.
Converse com seu médico
Além de aprender suas proteções legais, é importante conversar com seu médico e avaliar sua situação. Pergunte ao seu médico se ele acha que você vai precisar de uma folga para tratamentos ou se recuperar de uma cirurgia. Você também pode perguntar sobre como a maioria das pessoas se sente durante o tratamento e se ele / ela tem alguma recomendação em relação ao seu horário de trabalho.
Você também deve pensar cuidadosamente e fazer uma lista de quaisquer acomodações que possa precisar. Por exemplo, se você está nervoso sobre como se sentirá durante a quimioterapia , não se esqueça de mencionar a possibilidade de um horário de trabalho modificado para o seu empregador.
Se você não tem certeza do que vai precisar, não se esqueça de dizer que voltará ao seu chefe quando souber mais. Só não lhes garanta que tudo continuará normalmente, porque você não quer criar expectativas irreais.
Traga sua lista de possíveis acomodações e recomendações médicas quando conversar com seu chefe. Além disso, não esqueça de tirar algumas folhas de papel em branco. Independentemente do seu relacionamento com seu chefe, é importante manter registros de suas conversas sobre o diagnóstico de câncer. Você deve fazer uma cópia de todas as avaliações de desempenho recentes. Se você tiver problemas com seu empregador no futuro, registros cuidadosos podem ser inestimáveis.
Iniciando a conversação
Dependendo do local de trabalho, você pode marcar uma consulta com seu chefe para discutir seu diagnóstico. Se assim for, não se esqueça de chegar a tempo, com todas as suas anotações à mão. Antes de começar, respire fundo. A maioria dos empregadores está mais do que disposta a trabalhar com pessoas que lidam com doenças.
> Fontes:
> "Família e licença médica." Cancer.org. 21/11/2014 American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Lei dos Americanos com Deficiências: Informações para pessoas que enfrentam câncer". Cancer.org . 21/11/2014 American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Tomando Tempo: Suporte para Pessoas com Câncer." Cancer.gov. Maio de 2014. Instituto Nacional do Câncer. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time