Se os sintomas da síndrome do intestino irritável (SII) estiverem impedindo você de participar do trabalho, as proteções oferecidas pela Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) podem ser uma forma de manter seu emprego. Aqui você vai aprender algumas informações básicas sobre o FMLA e como ele pode ser aplicável a uma pessoa que está lidando com o IBS.
O que é o FMLA?
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) lhe dá direito a até 12 semanas de licença não remunerada dentro de um período de 12 meses.
O FMLA protege seu trabalho e exige que seu empregador mantenha seus benefícios de saúde durante o período de sua licença. A agência governamental responsável por supervisionar a conformidade com o FMLA é a Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA (WHD).
Quem é elegível para a cobertura do FMLA?
Você é elegível para proteção sob FMLA se você trabalha para uma agência pública ou um empregador privado que tenha mais de 50 funcionários nos EUA ou em seus territórios. Você deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos um ano e por um mínimo de 1.250 horas.
Quais condições são cobertas pelo FMLA?
De acordo com o WHD, os funcionários autorizados são elegíveis para benefícios do FMLA pelos seguintes motivos:
- Para se relacionar com um recém-nascido após o nascimento de um filho ou filha
- Para se relacionar com uma criança que tenha sido colocada com o funcionário para adoção ou assistência social
- Cuidar de um familiar imediato (sogros não contam) que tem um grave problema de saúde
- Por motivo de licença médica, se uma condição grave de saúde estiver afetando a capacidade de trabalho do funcionário
- Para lidar com as "exigências qualificadoras" que surgem de um familiar imediato do empregado, ele está em serviço ativo nas Forças Armadas.
A IBS é uma razão elegível para a licença FMLA?
Para responder à questão de saber se o seu IBS lhe daria direito à licença FMLA, devemos observar como a FMLA define uma "condição séria de saúde".
- Aqueles que são sérios o suficiente para mantê-lo durante a noite em um hospital
- Condições que "incapacitam" você ou um membro da família por mais de três dias seguidos
- Condições que envolvem consultas médicas em andamento
- Problemas crônicos de saúde que causam períodos intermitentes de incapacitação para você ou um membro da família, exigindo cuidados médicos pelo menos duas vezes por ano
- Todos os aspectos dos sintomas e cuidados médicos relacionados à gravidez
Assim, se um problema de saúde implica um período de incapacitação e tratamento subsequente por um prestador de cuidados de saúde, é considerado um "estado de saúde grave". Assim, se você está sob o cuidado de um médico e seus sintomas de SII estão incapacitantes, você deve ser elegível para proteção e deixar sob FMLA. A FMLA pode ser concedida de forma intermitente, uma opção que pode ser útil para a IBS, devido à sua natureza crescente e minguante.
Solicitando licença de FMLA
Quando a necessidade de FMLA é previsível, você é obrigado a fornecer seu empregador com 30 dias de antecedência. Necessidade de licença devido a IBS não é necessariamente previsível, portanto, portanto, você deve solicitar deixar o mais rapidamente possível. Você deve seguir as políticas do seu empregador em relação aos pedidos de licença. Você deve fornecer ao seu empregador informações suficientes sobre sua condição de saúde para que eles possam determinar se sua solicitação é coberta pelo FMLA.
O seu empregador pode exigir a certificação do seu prestador de cuidados de saúde e tem o direito de lhe enviar uma segunda ou terceira opinião sem custos para você. Uma vez que sua condição foi certificada, seu empregador é obrigado a informá-lo que sua licença é designada como FMLA. Após o seu retorno ao trabalho, seu empregador tem o direito de obter a certificação de que você é capaz de retomar o emprego.
Como registrar uma reclamação de FMLA
Se você acha que seus direitos sob a FMLA foram violados, você pode registrar uma queixa formal. Para fazer isso, você deve entrar em contato com o WHD:
- Online: "Encontre um escritório da WHD"
- Por telefone: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ou TTY: 1-877-889-5627
Fontes:
"Fact Sheet # 28: A Lei de Licença Médica e Familiar de 199 3" Site do Departamento de Salário e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA (WHD).
"A Família e Medical Leave Act (FMLA)" site do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos .