Como tirar o máximo proveito de uma conversa difícil
Dizer ao seu empregador que você tem câncer de mama pode trazer emoções contraditórias.
Você pode não saber como seu chefe irá reagir ou como ele poderá ser favorável. Talvez você nunca tenha dito ao seu chefe nada tão pessoal e particular e teme que isso mude a maneira como você é tratado no trabalho.
Tire algum tempo para aprender os benefícios de informar seu empregador sobre seu diagnóstico e algumas perguntas úteis que você pode precisar fazer.
Estar preparado para essa conversa pode aumentar sua confiança e acalmar seus nervos.
Benefícios de contar ao seu empregador sobre o seu câncer
Aqui estão algumas boas razões para contar ao seu chefe sobre o seu diagnóstico de câncer de mama:
- Você estará protegido contra discriminação de emprego pela lei da ADA se seu chefe for informado sobre seu diagnóstico.
- Você pode precisar de licença médica extra para tratamentos e recuperação de câncer. Seu chefe pode conectá-lo ao seu escritório de Recursos Humanos para que você possa receber mais horas de licença médica e benefícios de FMLA.
- Os efeitos colaterais do seu tratamento podem afetar temporariamente seu desempenho no trabalho, por isso peça ajuda ao seu chefe ou acomodações razoáveis.
Prepare-se antes de falar com seu chefe
Antes de compartilhar esta notícia com seu empregador, considere quais fatos eles precisarão saber e quantos detalhes você está disposto a compartilhar.
Você pode conhecer seu diagnóstico geral, ter um cronograma de tratamento planejado e saber como os efeitos colaterais podem afetar seu tempo no trabalho.
Anote-as e, se precisar pedir acomodações razoáveis, observe-as também.
Se você ainda não tem muitos detalhes, apenas reúna o que sabe e prepare-se para ser honesto.
Tendo a conversa sobre o câncer
Defina um tom positivo para a conversa e seu chefe terá suas sugestões de seu comportamento.
- Se você está nervoso, leia as anotações preparadas ao contar ao seu chefe sobre o seu diagnóstico.
- Lembre-se, se seu chefe fizer uma pergunta sobre seu diagnóstico ou tratamento e você não tiver uma resposta pronta, não há problema em dizer: "Eu ainda não sei, mas vou descobrir e avisar você".
- Peça que suas conversas particulares com seu chefe sejam mantidas em sigilo .
- Seja honesto sobre suas emoções. Você não precisa esconder seus sentimentos, mas tente evitar que suas lágrimas tomem conta da conversa.
- Faça anotações sobre o que você falou, com quem e quando. Arquive em "Questões de trabalho" no seu caderno de funcionamento.
Obter a história em linha na licença doente
Depois de dizer ao seu chefe que você tem câncer de mama, é hora de fazer algumas perguntas e fazer anotações.
- Seu chefe deve saber quem é a melhor pessoa para entrar em contato com o escritório de Recursos Humanos.
- Você pode pedir uma cópia da Política de Licença de Doente e instruções sobre como usar o Pool de Doença Sick se o seu empregador tiver uma.
- Não deixe de perguntar como se inscrever para o horário de atendimento ao FMLA (Family and Medical Leave Act) caso precise deles.
- Seu empregador pode exigir alguma certificação sobre sua condição médica - pergunte quais formas de certificação serão necessárias.
- Se as finanças se tornarem um problema, pergunte se existem Programas de Assistência ao Empregado disponíveis para você.
- Descubra se existe um grupo de apoio ao câncer em sua empresa e como você pode se conectar a ele.
- Se você decidiu não trabalhar com o tratamento do câncer, pergunte se pode manter os benefícios de seguro do seu empregador através do programa COBRA .
Pontos-chave sobre como dizer ao seu empregador
Embora possa ser difícil, é de seu interesse contar ao seu chefe sobre o seu diagnóstico de câncer. Você obterá proteção no emprego, licença médica extra e acomodações razoáveis para ajudá-lo a trabalhar durante o tratamento para o câncer de mama.
- Prepare-se, mantenha a calma e mantenha a conversa em sigilo.
- Mantenha um registro em papel de todos os documentos relacionados à licença médica, à certificação médica, às políticas da empresa e não se esqueça de salvar cópias de todos os e-mails ou anotações que você tirou pelo caminho.
- Se você não tiver certeza e quiser aconselhamento profissional sobre como falar com seu chefe, fale com um assistente social, um conselheiro ou um advogado de oncologia sobre problemas de trabalho.
- Mantenha as linhas de comunicação abertas entre você e seu empregador. Eles podem se tornar um de seus grandes apoiadores.
Fontes:
Devo dizer ao meu empregador? Do livreto em PDF: Em tratamento - Orientação financeira para sobreviventes de câncer e suas famílias. American Cancer Society. Copyright 2008.
Tomando Tempo: Suporte para Pessoas com Câncer (PDF). Instituto Nacional do Câncer. Postado: 11/09/2009.
Quando alguém com quem você trabalha tem câncer. O que os supervisores podem fazer American Cancer Society. Última revisão: 05/10/2010.