É importante estar ciente dos vários tipos de opções de incapacidade do IBS, caso seu IBS alcance o nível de uma deficiência que interfira com sua capacidade de trabalho. Naturalmente, sua necessidade de folga dependerá da gravidade de seus sintomas . Na maioria dos casos, você só precisa usar licença médica para cobrir um ou dois dias de um episódio ruim de IBS. Se os seus sintomas são mais persistentes, você pode precisar de uma licença mais longa. Abaixo você encontrará algumas opções, desde as menos perturbadoras até as mais permanentes.
Acomodações razoáveis através do ADA
A Lei dos Americanos com Deficiência proíbe a discriminação de empregados com base em uma deficiência estabelecida. A coisa boa sobre o ato é que exige que os empregadores utilizem "acomodações razoáveis" para ajudar um empregado a trabalhar apesar de sua deficiência. Se os seus momentos de exacerbação de sintomas forem previsíveis, você poderá falar com seu empregador sobre como modificar seu horário de trabalho para que possa trabalhar quando seu corpo estiver mais calmo. Outra opção é trabalhar em casa nos dias em que os sintomas são mais graves.
Para mais informações sobre direitos e acomodações da ADA, consulte:
Deficiência a curto prazo
Algumas empresas fornecem um benefício por incapacidade de curto prazo. Para saber qual é a política da sua empresa, consulte o manual Benefícios para Funcionários ou marque uma consulta para falar com o pessoal de Recursos Humanos. As políticas de invalidez de curto prazo pagam uma parte do seu salário se a sua doença resultar em sua impossibilidade de trabalhar por um curto período de tempo. Quanto você será pago e quanto tempo ficará coberto depende da apólice de seguro da sua empresa.
Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)
Se a sua empresa não tiver um benefício por incapacidade a curto prazo ou se os seus sintomas não se qualificarem para tal, a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) pode ser uma opção para você. A FMLA lhe dá direito a levar até 12 semanas de licença não remunerada dentro de um período de 12 meses. O FMLA protege seu trabalho e permite que você mantenha seus benefícios de saúde enquanto está desempregado.
Incapacidade a longo prazo
A incapacidade a longo prazo é uma opção se a sua empresa tiver uma política de incapacidade a longo prazo. Mais uma vez, você precisará ler o manual de Benefícios para Funcionários ou falar com Recursos Humanos. As políticas de invalidez de longo prazo geralmente não entram em vigor até que os benefícios de curto prazo sejam usados. As políticas de invalidez de longo prazo também pagam uma certa porcentagem do seu salário, dependendo do plano da sua empresa. A duração da cobertura depende da política e pode ser limitada a 5 a 10 anos ou pode pagar benefícios até atingir a idade de 65 anos.
Incapacidade da segurança social
Se o seu IBS é tão grave que você não prevê que você será capaz de manter o emprego, você pode querer considerar a aplicação para benefícios de incapacidade da Segurança Social (apenas nos EUA). O processo exige que você preencha um formulário e aguarde uma decisão de uma agência estadual que determinará se sua doença se qualifica ou não como uma condição incapacitante.
Faça sua lição de casa
Independentemente da opção que melhor se adapte às suas circunstâncias, é importante que você estabeleça um registro da doença em papel. Mantenha bons registros, incluindo datas, procedimentos médicos e medicamentos. Também pode ser uma boa ideia manter um diário de sintomas , documentando a gravidade de seus sintomas e sua resposta ao tratamento médico.