Aprenda sobre seus direitos durante o processo de solicitação de emprego
Se você sofre de síndrome do intestino irritável (IBS), você pode ter preocupações especiais sobre como lidar com o tema do seu IBS quando você está aplicando para o trabalho. Saber quais são os seus direitos pode ajudá-lo a navegar pelo processo de inscrição.
Seus direitos sob o ADA
O Americans with Disabilities Act (ADA) protege indivíduos de serem discriminados por causa de uma deficiência durante o processo de contratação.
Sob a ADA, um indivíduo com deficiência é aquele que:
- "Tem uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma atividade importante da vida.
- Tem um registro ou histórico de uma redução substancial do valor recuperável ou é considerado ou percebido por um empregador como tendo uma deficiência substancialmente limitante. "
Esta definição foi expandida em uma emenda ADA. A emenda inclui problemas com as "principais funções do corpo" em sua descrição de "principais atividades da vida" e reconhece a natureza episódica de alguns distúrbios. Essa definição expandida fortalece o caso do IBS como uma condição incapacitante.
Devo informar um possível empregador sobre o meu IBS?
Os empregadores são obrigados a fornecer acomodações razoáveis para pessoas com deficiência através do processo de contratação. Se você necessitar de tal acomodação, ou seja, acesso a um banheiro durante a entrevista ou qualquer teste pré-emprego, você tem o direito de pedir por tal sem que isso afete se você será ou não contratado.
O empregador tem o direito de solicitar documentação sobre sua condição e suas necessidades específicas.
Se você não precisa de tal acomodação, você não é obrigado por lei a informar os possíveis empregadores sobre sua condição de saúde. Os empregadores estão proibidos de fazer perguntas ou solicitar exames médicos antes de fazer uma oferta de emprego.
Uma vez que uma oferta foi estendida, os empregadores têm o direito de fazer perguntas sobre seu histórico de saúde e têm direito a exigir exames médicos antes de começar a trabalhar, desde que tenham o mesmo requisito para todos os outros que receberam o mesmo trabalho.
Pode um empregador usar meu IBS para não me contratar?
Não, os empregadores estão proibidos de retirar uma oferta de emprego só porque descobrem que você sofre de IBS. As ofertas de emprego só podem ser retiradas se o empregador puder provar que o seu IBS interfere com a sua capacidade de "executar as funções essenciais do trabalho (com ou sem acomodações razoáveis").
Meu IBS será mantido confidencial?
Qualquer informação sobre o seu estado de saúde que é revelada durante o processo de candidatura deve ser mantida confidencial, com as seguintes exceções:
- Indivíduos envolvidos em decisões de contratação
- Supervisores e gerentes se acomodações razoáveis forem necessárias
- Seguradoras e agências governamentais
Preciso discutir acomodações razoáveis antes de ser contratado?
A ADA exige que os empregadores ofereçam acomodações razoáveis para permitir que uma pessoa com deficiência funcione totalmente em seu trabalho. Você não é obrigado a discutir a necessidade de tais acomodações antes de ser contratado.
O que eu faço se achar que fui discriminado?
Se você achar que foi discriminado durante um processo de solicitação de emprego, precisará apresentar uma acusação junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC) dos EUA. Os encargos podem incluir:
- Ser negado a oportunidade de se candidatar a um emprego
- Sendo negado um emprego
- Recusar pedidos de acomodações razoáveis através do processo de contratação
- Fazer perguntas ilegais sobre seu histórico de saúde ou solicitar um exame médico antes de uma oferta de emprego
Pedidos de discriminação devem ser apresentados dentro de 180 dias em um escritório de campo da EEOC. Os escritórios do EEOC podem ser encontrados on-line: Lista de Escritórios do EEOC e Mapa Jurisdicional, ou ligando para 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Em alguns casos, o EEOC pode encaminhá-lo para uma agência local ou estadual que tenha jurisdição sobre o seu caso. Se a discriminação ocorreu durante o processo de candidatura a um emprego federal, você deve apresentar uma reclamação no prazo de 45 dias no Gabinete de Oportunidades Iguais associado à agência federal em questão.
Fontes:
"Candidatos a emprego e Lei dos Americanos com Deficiência" A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA
"Aviso sobre a Lei de Emendas de 2008 do Americans with Disabilities Act (ADA) A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA
"Títulos I e V do Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA) A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA