Conheça os seus direitos para acomodação razoável
Se você tem síndrome do intestino irritável , sabe como isso pode afetar seus direitos no local de trabalho e em acomodações públicas? Aprenda sobre o Americans with Disabilities Act e como ele pode se aplicar à sua condição.
O que é o Americans with Disabilities Act?
O Americans With Disabilities Act (ADA) é uma legislação que proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência.
A ADA foi projetada para evitar a discriminação em toda a gama de experiências humanas, incluindo emprego, acomodações públicas, transporte e telecomunicações. A ADA aplica-se a pessoas com deficiência ou associadas a uma pessoa com deficiência.
Uma deficiência é definida como:
- uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida de tal indivíduo
- um registro de tal deficiência
- sendo considerado como tendo tal deficiência
O IBS é coberto pelo Americans with Disabilities Act?
Se os sintomas da SII de uma pessoa afetarem significativamente uma grande capacidade de vida, a SII se qualificaria como uma deficiência coberta. Uma emenda à ADA entrou em vigor em 1º de janeiro de 2009, que expandiu a definição de uma deficiência, oferecendo melhor proteção para indivíduos com doenças crônicas, como o IBS. Duas mudanças específicas são mais aplicáveis ao IBS:
- O termo "principais atividades da vida" inclui agora o reconhecimento de problemas com "funções corporais importantes", como as do sistema digestivo.
- A natureza episódica de algumas deficiências é agora reconhecida, desde que os sintomas interfiram com uma atividade vital importante quando presentes.
Quais são seus direitos sob a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência?
A ADA é aplicável a todos os empregadores que tenham 15 ou mais funcionários.
Isso exige que tais empregadores garantam que os indivíduos com deficiência tenham a oportunidade de se beneficiar de todas as oportunidades relacionadas ao trabalho. Isso inclui coisas como contratação, promoções, salário, aumentos e oportunidades de treinamento.
Os empregadores também são obrigados a fazer "acomodações razoáveis" para as limitações do indivíduo com deficiência, desde que essas acomodações não resultem em "dificuldades indevidas".
Como o ADA define as acomodações razoáveis
A ADA define acomodações razoáveis como:
- tornar as instalações existentes utilizadas por funcionários prontamente acessíveis e utilizáveis por pessoas com deficiência;
- reestruturação de trabalho, horários de trabalho em tempo parcial ou modificados, transferência para um cargo vago, aquisição ou modificação de equipamento ou dispositivos, ajuste ou modificações de exames, materiais ou políticas de treinamento, fornecimento de leitores ou intérpretes qualificados e outras acomodações semelhantes para indivíduos com deficiência.
Como você solicita tal acomodação?
De acordo com o EEOC, tudo que você tem a fazer é fazer um pedido ao seu empregador para uma acomodação com base em suas necessidades médicas. Você não precisa mencionar o ADA ou o termo "acomodação razoável". Embora o ADA não exija que esse pedido seja feito por escrito, é provavelmente uma boa ideia fazê-lo.
O seu empregador tem o direito de pedir documentação sobre o seu IBS e as limitações que ele resulta. A ADA recomenda que você e seu empregador trabalhem em conjunto para determinar que acomodação é necessária. O ato exige que o empregador aja rapidamente em resposta ao seu pedido e em fornecer a acomodação necessária. Seu empregador está proibido de divulgar tais acomodações a seus colegas de trabalho, pois a ADA garante a privacidade dos funcionários em relação a preocupações médicas.
Como você sabe se uma acomodação é razoável?
A Job Accommodation Network fornece orientação gratuita sobre acomodações para trabalhadores com deficiência.
Embora o banco de dados deles não inclua especificamente o IBS, você pode obter ideias de outras acomodações com relação a acomodações para outras deficiências. Alguém poderia imaginar que o acesso confortável a um banheiro seria considerado um pedido razoável. Modificar horários de trabalho em torno de períodos de exacerbação de sintomas ou, quando possível, permitir que o trabalho seja feito em casa, também parece ser uma opção razoável.
A ADA também assume a questão da "licença não remunerada". Isso seria aplicável àqueles de vocês para quem seu IBS é tão severo que você frequentemente perde o trabalho. A licença sem vencimento pode ser considerada uma acomodação razoável se o empregador não puder oferecer outro alojamento que lhe permita trabalhar e se tal licença não remunerada não causar dificuldades excessivas ao seu empregador.
> Fontes
> Pequenos Empregadores e Acomodações Razoáveis Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Títulos I e V do Americans with Disabilities Act de 1990 (ADA). US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Aviso sobre a Lei de Emendas de 2008 da Lei dos Americanos Portadores de Deficiências (ADA). US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.