Se você tem que dizer ao seu empregador sobre sua condição e muito mais
Os direitos dos funcionários são, obviamente, importantes para qualquer pessoa que tenha um emprego, mas são especialmente importantes quando você tem uma condição médica, como a epilepsia.
A epilepsia ocorre quando as convulsões são causadas por descargas elétricas anormais nas células cerebrais. Cerca de três milhões de pessoas nos Estados Unidos sofrem de alguma forma de epilepsia. A condição pode atacar em qualquer idade e em qualquer grupo étnico.
Viver com epilepsia não significa necessariamente que você está restrito ao que pode fazer, mas pode levantar algumas preocupações por parte de seu empregador. Por isso, você precisa saber exatamente quais são seus direitos como funcionário com epilepsia.
Como a epilepsia pode afetar sua carreira
Apesar das muitas opções de tratamento disponíveis para ajudar a controlar as convulsões , os indivíduos com epilepsia podem ainda ter medo de conseguir um emprego ou manter um - mesmo quando suas convulsões são bem gerenciadas . No entanto, estudos mostram que pessoas com epilepsia que são empregadas têm uma melhor qualidade de vida, então há uma boa razão para tentar obter e manter um emprego.
É um mito que os indivíduos com epilepsia são menos capazes do que outros quando se trata de desempenho no trabalho. As pessoas com epilepsia apresentam bom desempenho em muitos campos de trabalho, incluindo altos cargos (o juiz do Supremo Tribunal John Roberts foi diagnosticado com a condição após uma convulsão em 2007).
Pessoas com epilepsia podem ser professores, médicos, enfermeiros ou advogados, entre outras profissões, e também podem trabalhar no varejo ou servir como representantes de atendimento ao cliente. Eles podem até ter um bom desempenho em campos com uso intensivo de mão-de-obra, como construção, soldagem e aplicação da lei.
Proteção Novamente Discriminação Potencial
Existem leis federais e estaduais que visam impedir os empregadores de discriminar indivíduos com epilepsia.
Uma dessas leis, a Americans with Disabilities Act (ADA), proíbe a discriminação contra indivíduos com qualquer tipo de deficiência.
Por exemplo, os empregadores são proibidos de perguntar se você tem epilepsia (ou qualquer outra condição médica) antes que uma oferta de trabalho seja feita, e você não é obrigado a divulgar sua condição durante esse processo. Os empregadores podem perguntar sobre o seu estado de saúde e podem até exigir um exame médico após uma oferta de emprego, mas eles devem tratar todos os candidatos igualmente. Isso significa que eles não podem soltá-lo por ter epilepsia.
Você deve dizer ao seu empregador?
Você não precisa dizer ao seu atual empregador sobre sua condição se não quiser fazê-lo. Existem algumas boas razões para divulgar, e há também algumas boas razões para não contar.
Algumas pessoas podem decidir revelar seu diagnóstico simplesmente porque não querem esconder nada. Outros podem fazê-lo porque sentem que seus colegas de trabalho precisam entender o que fazer no caso de terem uma convulsão no local de trabalho ou para informá-los melhor sobre sua condição.
Por outro lado, algumas pessoas escolhem não contar aos seus colegas de trabalho e empregador sobre sua epilepsia porque valorizam sua privacidade médica, ou temem que seu diagnóstico possa ser usado contra elas.
Novamente, dizer ao seu empregador sobre sua condição é uma decisão pessoal, não uma exigência.
Esteja ciente de que sua condição pode surgir se você participar da triagem de drogas na urina, uma vez que alguns anticonvulsivantes , como o fenobarbital, podem produzir resultados positivos nos testes. É importante que o seu empregador conheça os medicamentos que você está tomando, caso sua triagem de drogas seja positiva para um medicamento que você usa para evitar convulsões. Desta forma, ele ou ela pode tirar conclusões adequadas desses resultados positivos.
Solicitando Acomodações Especiais
Se você tem epilepsia, não há acomodações especiais necessárias enquanto você está no trabalho.
No entanto, assim como com qualquer condição de saúde crônica , tomar seus medicamentos - e cuidar de si e sua saúde geral - é muito importante. Então, se você tem um trabalho muito exigente, que exige que você trabalhe por longas horas ou por turnos diferentes, certifique-se de dormir o suficiente e não pule nenhuma dose de sua medicação.
A segurança no trabalho também é importante, especialmente se suas convulsões não forem totalmente controladas. Há muitos pequenos ajustes que você pode fazer para tornar seu ambiente de trabalho mais seguro, caso você tenha uma convulsão enquanto estiver no trabalho.
Os requisitos de segurança para posições em que você deve dirigir variam de estado para estado. Se você tem epilepsia, alguns estados podem exigir que você fique livre de crises por um determinado período de tempo antes de poder dirigir, enquanto outros estados podem exigir a aprovação de um profissional de saúde para permitir que você dirija.
> Fonte:
> Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA. Perguntas e respostas sobre a epilepsia no local de trabalho e a ficha informativa do Americans with Disabilities Act (ADA).