Quando você recebe um diagnóstico da doença de Parkinson , você eventualmente tem que decidir quando dizer ao seu empregador, e quanto a dizer sobre sua condição. Isso provavelmente gera várias preocupações para você, então continue a ler para ver como lidar com os problemas envolvidos.
Primeiro, tenha em mente que só você pode decidir se informar o seu empregador vai ajudá-lo ou prejudicá-lo em seus esforços para permanecer em cima da doença.
Ainda assim, muitas pessoas com Parkinson podem achar que informar seu empregador de seu diagnóstico é a coisa certa a fazer por eles.
Vamos enfrentá-lo: lidar com a doença é mais fácil se você não tem que esconder nada de colegas de trabalho. Também é mais fácil evitar brigas com o pessoal de recursos humanos ou departamentos de benefícios sobre benefícios que são devidos a você e sua família se a empresa perceber que você tem uma doença crônica como a de Parkinson.
Aqui estão algumas dicas para informar e interagir com chefes, colegas e departamentos de benefícios após o seu diagnóstico com a doença de Parkinson.
Quando dizer ao seu supervisor
Provavelmente não é uma boa ideia informar seu supervisor sobre seu problema de saúde logo após receber o diagnóstico . Dê a si mesmo tempo para absorver as notícias e dedique algum tempo para se informar sobre a doença de Parkinson e como ela progredirá com o tempo.
Além disso, você não quer falar com seu chefe sobre Parkinson se você mesmo sabe muito pouco sobre o transtorno e não pode responder a perguntas.
Então, aprenda sobre a doença e pergunte ao seu médico e a outras pessoas que você conhece do Parkinson sobre a melhor maneira de abordar seu chefe com as notícias. Tente antecipar as possíveis reações e preocupações e aprenda as respostas para as perguntas que possam surgir.
Claro, não espere muito tempo para informar seu empregador sobre o seu diagnóstico.
Infelizmente, esta é uma doença visível, e seu supervisor ou colegas de trabalho podem começar a se perguntar sobre sua saúde se você estiver visivelmente tremendo ou tremendo, ou se perceberem que você raramente sorri mais.
Em algumas situações, você precisará acessar os benefícios da empresa para ajudá-lo a pagar pelas necessidades de tratamento, incluindo medicamentos e procedimentos especiais. Pode ajudá-lo se o seu supervisor entender sua situação e assinar qualquer solicitação de folga ou acomodações especiais.
Lidando com Equívocos e Preocupações
Antes de informar seu supervisor sobre seu diagnóstico, pense em como ele ou ela receberá as notícias. A principal responsabilidade do seu supervisor é com as obrigações de trabalho da empresa, portanto, a primeira coisa que ele ou ela irá imaginar (goste você ou não) é: "Como isso afetará o fluxo de trabalho e a produtividade da empresa?"
Antes de iniciar essa conversa, faça uma pequena pesquisa sobre os benefícios ou vantagens da sua empresa, como horários de trabalho flexíveis, teletrabalho, trabalho em casa um ou dois dias por semana, ou talvez mudando para um tipo de trabalho menos exigente fisicamente. Você pode mencionar algumas ou todas essas opções quando conversar com seu supervisor.
Aqui estão alguns possíveis pontos de conversa para sua conversa com seu chefe:
- Eu fui diagnosticado com a doença de Parkinson. É um distúrbio relativamente comum que, ao longo do tempo, afeta meus músculos, dificultando minha caminhada ou uso de minhas mãos para habilidades motoras finas. A boa notícia é que a progressão é lenta, os tratamentos disponíveis são eficazes e podem levar anos até que meus sintomas realmente tenham um impacto.
- Aqui está uma ficha informativa sobre o mal de Parkinson que meu médico me deu, e aqui está uma carta do meu médico explicando o diagnóstico. Meu médico está confiante de que poderei desempenhar minhas funções adequadamente pelos próximos anos.
- Estou falando sobre o meu diagnóstico agora, porque precisarei acessar alguns benefícios especiais de saúde oferecidos pela empresa. Entrarei em contato com recursos humanos para falar sobre minhas opções.
- Eu sei que este meu diagnóstico levanta todo o tipo de perguntas, mas estou confiante de que ainda posso fazer o meu trabalho e fazê-lo bem, e que juntos podemos encontrar soluções que irão beneficiar ambos.
- A única área em que o meu médico e eu prevemos qualquer problema potencial é ( aqui, preencha todos os possíveis problemas que você espera ). Meu médico e eu desenvolvemos a seguinte estratégia para lidar com esse problema em potencial da seguinte maneira ( aqui, preencha suas possíveis soluções para esses problemas ).
- Bob em contabilidade foi diagnosticado com Parkinson há cinco anos e ele ainda está fazendo seu trabalho e fazendo isso bem. Ele concordou em conversar conosco sobre a experiência dele e de sua equipe em lidar com a desordem no consultório. Ele me diz que apenas um punhado de ajustes foram necessários em seu escritório para acomodar suas necessidades.
- Você se importa se eu informar meus colegas de trabalho imediatos?
- Obrigado por esta reunião e pelo seu apoio.
O que dizer aos seus colegas de trabalho
Você precisará decidir quem entre seus colegas de trabalho você quer contar. Na verdade, é uma boa ideia contar a seus colegas próximos, porque obter informações confiáveis e diretas sobre seus sintomas e seu diagnóstico ajudarão a evitar fofocas ou especulações desinformadas sobre você e suas habilidades.
Ao dizer aos colegas de trabalho selecionados sobre o seu diagnóstico, você pode manter algum controle sobre como as pessoas reagem a você, e não o contrário. Dê às pessoas com quem você interage diariamente informações sólidas e confiáveis sobre você e seu diagnóstico - dessa forma, elas não precisarão adivinhar ou ouvir rumores ou fofocas.
Considere fornecer aos seus colegas de trabalho a mesma ficha informativa sobre a doença de Parkinson que você deu ao seu supervisor. Diga-lhes que podem usar esses fatos para refutar qualquer informação imprecisa que possam ouvir, e que eles devem se sentir à vontade para falar diretamente com você caso surjam dúvidas ou perguntas.
Enfatize que você e seu médico não esperam que suas habilidades diminuam tão cedo, e que você realmente espera poder fazer o seu trabalho como sempre fez. Finalmente, diga-lhes que você não precisa de ninguém para lhe dar uma folga especial, mas que você só queria que eles soubessem o que estava acontecendo com você.
Entenda seus direitos sob o ADA
Depois de informar seu supervisor e seus colegas sobre sua condição, o próximo item da agenda do seu local de trabalho deve ser explorar e potencialmente acessar os benefícios da empresa devido a você e sua família por causa de suas deficiências relacionadas à doença de Parkinson .
A Lei dos Americanos com Deficiências (ADA; www.ada.gov), que é aplicada pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, proíbe a discriminação no local de trabalho devido à incapacidade, desde que você possa demonstrar que pode realizar o trabalho em questão quando ajustes razoáveis forem feitos. para acomodá-lo.
A deficiência que você tem deve envolver limitações substanciais em algumas atividades importantes da vida, como ver, ouvir, falar, caminhar, respirar, executar tarefas manuais, aprender, cuidar de si mesmo e trabalhar.
Tenha em mente que a ADA nem sempre se aplica a pequenas empresas que empregam menos de 15 pessoas. Nesse caso, se a "acomodação razoável" para sua situação exigir a imposição de custos não razoáveis ou dificuldades indevidas a outros funcionários ou à própria empresa, seu empregador não precisará empregá-lo.
Acessando Benefícios por Incapacidade
Uma vez que você tenha alguma idéia das leis que protegem seus direitos no local de trabalho depois de se tornar incapacitado, é hora de conversar com o pessoal de benefícios da sua empresa. Estas são as pessoas que podem lhe fornecer informações detalhadas sobre os benefícios disponíveis para você (e sua família).
Você vai querer pedir informações específicas sobre a empresa e apólices de seguros em relação a:
- pagamentos de seguro de invalidez (normalmente, a política paga uma porcentagem do seu salário enquanto você está desativado)
- uso de contas de saúde de gastos flexíveis (para essas contas, você contribui com uma quantia específica de seu cheque de pagamento que pode mais tarde ser usado para pagar despesas médicas não-reembolsadas, como copagamentos e franquias
- possibilidades de reforma antecipada
- pagamentos de contas de aposentadoria
- Cobertura de seguro médico para medicamentos e procedimentos especiais
- seguro de cuidados a longo prazo (este é o seguro para pagar os cuidados diários das pessoas com deficiência, quer em suas próprias casas ou em uma casa de repouso ou instalação semelhante)
Você também pode ser elegível para acessar os benefícios de incapacidade ou aposentadoria dos programas Previdência Social, Medicare e Medicaid . Para esses, a melhor fonte de informação é a Administração da Previdência Social.