Pesar os prós e contras
Recentemente fui diagnosticado com fibromialgia e síndrome de fadiga crônica e estou realmente lutando com o trabalho. Eu sinto falta de muitos dias e tenho dificuldade em continuar quando estou lá. Meu chefe começou a notar uma queda na qualidade do meu trabalho, o que me deixa sob muita pressão e me faz sentir pior. É melhor eu contar ao meu chefe sobre minha doença crônica ou mantê-la para mim mesmo?
Este é um dilema comum para aqueles que vivem com doenças crônicas. É uma situação difícil de se estar e, no final, cada um de nós precisa tomar essa decisão por nós mesmos. No entanto, existem alguns elementos que podem ser considerados antes de tomar uma decisão tão importante.
Vamos dar uma olhada em alguns prós e contras de ficar quieto.
Prós: Mantendo sua doença para você mesmo
Claro, as leis estão em vigor para proteger os doentes e deficientes, mas todos nós sabemos que a discriminação acontece e muitas vezes pode ser sutil. Nem sempre é fácil provar que, digamos, foi uma doença que o impediu de ser considerado para uma promoção. Seu chefe sempre pode dizer que alguém estava mais qualificado.
Fibromialgia e síndrome da fadiga crônica são muitas vezes incompreendidos e estigmatizados. Isso pode fazer com que você se preocupe com o fato de seu chefe e colegas de trabalho verem e tratarem você de maneira diferente se souberem que você tem um ou ambos.
Muitos de nós sentimos que temos uma imagem para viver no trabalho.
Não queremos ser vistos como fracos ou incompetentes, e essas são imagens que algumas pessoas relacionam com doenças. Se você estiver em uma posição de autoridade, pode estar preocupado que os subordinados perderão o respeito por você.
Manter as notícias de sua condição para si mesmo significa que você não precisa se preocupar com as possíveis repercussões pessoais, sociais, políticas e financeiras que podem advir do adoecer.
Isso é compreensivelmente reconfortante; no entanto, ficar mãe pode levar a tantos - ou mais - problemas do que informar seu empregador.
Contras: mantendo sua doença para si mesmo
Temos leis que protegem você de ser discriminada devido a doenças crônicas. No entanto, essas leis não farão bem se seu empregador não souber sobre sua (s) condição (ões). Depois de divulgar sua doença, você tem a oportunidade de:
- Qualificar-se para a licença médica intermitente (dias de doença esporádica) sob a Lei de Licença Médica Familiar (FMLA), que pode protegê-lo de ser demitido por telefonar com frequência ;
- Solicitar acomodação razoável sob a Lei dos Americanos Portadores de Deficiências (ADA, na sigla em inglês), que pode permitir que você faça seu trabalho melhor e / ou com menos impacto no seu bem-estar;
- Ter alguma proteção (embora não total imunidade) de ser demitido devido a quedas relacionadas com a doença no desempenho do trabalho;
- Torne-se elegível para uma mudança para um cargo comparável que seja mais adequado às suas habilidades, se o seu empregador decidir que você não pode mais executar as funções básicas do seu trabalho atual.
Para obter muitos desses benefícios, lembre-se de que você revelará seu diagnóstico ou diagnósticos específicos. Essa perda de privacidade em relação à sua saúde é um grande problema para algumas pessoas.
Pode ajudar você a saber, no entanto, que só porque você diz ao seu empregador sobre sua doença não significa que seus colegas de trabalho saberão. É ilegal que seu chefe, gerente de recursos humanos ou quaisquer outros altos escalões da empresa divulguem seu status de saúde para outros funcionários ou para qualquer outra pessoa.
Uma palavra de
Infelizmente, não há resposta direta a essa pergunta comum. A situação de todos é diferente.
No final, você conhece as especificidades da sua situação melhor do que qualquer outra pessoa. Cabe a você pesar as opções e decidir com o que você está mais disposto a conviver.
Basta lembrar que as leis estão em vigor para protegê-lo da discriminação e você tem todo o direito a essa proteção.