Aprenda seus direitos sob o ADA
Pode ser um desafio continuar trabalhando quando você tem fibromialgia (FMS) ou síndrome de fadiga crônica (CFS ou ME / CFS ). O Americans with Disabilities Act (ADA) foi criado para proteger seu direito ao emprego, exigindo que a maioria dos funcionários faça mudanças - chamadas de "acomodação razoável" - para ajudar a mantê-lo trabalhando.
O que é o Americans with Disabilities Act?
A ADA exige que os empregadores com 15 ou mais funcionários forneçam acomodações razoáveis para pessoas que preencham os critérios de incapacidade, desde que isso não cause dificuldades indevidas à empresa.
O ato fornece definições de incapacidade baseadas mais na gravidade dos sintomas do que em diagnósticos específicos.
Quem se qualifica como deficiente?
Ter uma doença crónica como FMS ou ME / CFS não o qualifica automaticamente como deficiente. Para ser considerado desativado sob o ADA, você deve:
- Ter uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida.
- Tenha um registro de tal deficiência (como registros médicos ou uma carta do seu médico).
- Ser considerado como tendo tal deficiência.
Definição das Principais Atividades de Vida
O escopo do que é considerado uma "atividade principal da vida" foi ampliado a partir de 1º de janeiro de 2009. A ADA fornece duas listas - uma das habilidades básicas e uma das principais funções corporais.
Habilidades básicas incluem, mas não estão limitadas a:
- Cuidar de si mesmo
- Executando tarefas manuais,
- Vendo,
- Audição,
- Comendo,
- Adormecido,
- Andando,
- Em pé,
- Elevação,
- Dobra
- Falando,
- Respiração,
- Aprendendo,
- Leitura,
- Concentrando-se
- Pensando,
- Comunicando,
- Trabalhando.
As principais funções corporais incluem, mas não estão limitadas a:
- Funções do sistema imunológico,
- Crescimento celular normal,
- Funções digestivas, intestinais, vesicais, neurológicas, cerebrais, respiratórias, circulatórias, endócrinas e reprodutivas.
A emenda de 2009 especifica que essas deficiências não precisam ser prontamente aparentes ao olhar ou conversar com alguém.
Ele também cobre você quando seus sintomas estão em remissão, contanto que você seja considerado inválido quando os sintomas estiverem ativos. Isso é especialmente útil para pessoas com FMS e ME / CFS que experimentam crises e remissões.
O que é alojamento razoável?
Se você se qualifica como deficiente sob o ADA, você tem o direito de pedir acomodações razoáveis de seu empregador. (Lembre-se de que isso se aplica somente a empresas com mais de 15 funcionários e não pode criar dificuldades indevidas para a empresa).
Uma acomodação razoável é qualquer mudança no seu trabalho ou ambiente de trabalho que lhe dê acesso igual ao emprego. Exemplos de acomodação razoável para sintomas de FMS ou ME / CFS podem incluir:
- Horários de trabalho em part-time ou modificados,
- Alterar testes, materiais de treinamento ou políticas,
- Fornecendo instruções escritas, em vez de verbais,
- Reatribuição para uma posição vaga,
- Licença médica,
- Trabalho a partir de casa,
- Uma estação de trabalho mais ergonômica
- Iluminação ajustável,
- Realocação de uma estação de trabalho para um local mais apropriado (ou seja, mais silencioso, mais quente, mais próximo das entradas).
Cabe a você, não ao seu empregador, sugerir quais acomodações o ajudariam a fazer melhor o seu trabalho.
Conversando com seu empregador
A ADA não exige uma reunião formal ou uma solicitação por escrito quando você fala com seu empregador sobre acomodação razoável - tudo o que você precisa fazer é ter uma conversa em que diga ao seu empregador sobre sua condição e discuta que tipo de acomodação ajudaria. você.
É uma boa ideia fazer anotações, manter os e-mails pertinentes e anotar as datas nas quais você fala sobre problemas com o ADA.
Depois de conversar com seu empregador sobre as acomodações adequadas, cabe à empresa fornecer essas acomodações, desde que elas não causem dificuldades desnecessárias.
Conseguindo ajuda
Para obter mais informações sobre acomodações no trabalho e a ADA, entre em contato com a Job Accommodation Network (JAN).
Se você acha que está sendo discriminado ou negado os seus direitos sob a ADA, entre em contato com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho ou ligue para o número nacional: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
Fontes:
Gabinete de Política de Emprego para Deficientes, Job Accommodation Network. "Guia Prático dos Funcionários para Solicitar e Negociar Acomodações Razoáveis sob a Lei dos Americanos com Deficiência (ADA)"
Departamento de Justiça dos EUA. "Um Guia para as Leis dos Direitos dos Deficientes: Americans with Disabilities Act"
US Equal Employment Opportunity Commission. "Aviso sobre o Ato de Emendas de 2008 da Americans with Disabilities Act (ADA)"