Saiba o que as leis protegem e o que elas não protegem
Eu perdi muito trabalho devido à fibromialgia e síndrome da fadiga crônica . Posso ser demitido por perder muitos dias, mesmo que meu empregador saiba que estou doente crônico?
Nos EUA, você tem várias leis que protegem sua capacidade de continuar trabalhando apesar das doenças crônicas. A Lei de Licença Médica Familiar (FMLA) e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) são leis federais, portanto, aplicam-se em todo o país.
Leis estaduais individuais também podem ser aplicadas. Você também deve saber quais políticas o seu empregador possui em relação a tempo excessivo de doença e medidas disciplinares.
O FMLA
Embora seja uma lei federal, o FMLA abrange apenas determinados negócios. Você e seu local de trabalho são cobertos se todas as três obrigações forem cumpridas:
- Você trabalhou lá por pelo menos um ano
- Você colocou pelo menos 1.250 horas no ano passado
- Seu empregador tem 50 ou mais empregadores em um raio de 75 milhas
Além de licenças prolongadas, como a licença maternidade, o FMLA permite que você tome o que é chamado de licença intermitente para um grave problema de saúde. Isso é o que seus dias de doença esporádicos cairiam, contanto que eles estivessem relacionados às suas condições crônicas.
O seu problema de saúde é legalmente considerado "sério"? Juntamente com a gravidez, hospitalização ou condições que exigem cuidados de longa duração, o Departamento do Trabalho considera uma doença grave se é uma condição crônica que causa períodos de incapacidade.
Seu empregador é obrigado a permitir até 12 semanas no total por ano de licença, o que significa uma média de cinco dias perdidos por mês. No entanto, a empresa não é obrigada a pagar por nada disso (além do tempo que você pode ter.) Que 12 semanas é sua licença total, não apenas intermitente, então se você tirar 8 semanas de licença maternidade, isso só o deixa 4 semanas (20 dias intermitentes) para o resto do ano.
Para se qualificar para uma licença intermitente, você precisa fornecer uma certificação médica de sua doença. Você não pode ser disciplinado de qualquer maneira por tirar licença sob o FMLA.
Isso não significa, porém, que as ausências regulares continuadas não afetarão seu emprego. Se o seu patrão determinar que os dias que você perde interferem na sua capacidade de fazer o seu trabalho, você pode ser transferido para um cargo semelhante - que tenha pelo menos o mesmo salário e benefícios da sua posição atual e não seja menos desejável. . Também é possível que a empresa não tenha um emprego adequado para alguém que tenha que perder muitos dias de trabalho, e isso poderia colocá-lo fora do trabalho.
Depois que a licença do FMLA for esgotada, você poderá ser punido ou demitido por telefonar para o caso de não se qualificar como inválido nos termos do ADA (a menos que as leis estaduais ou do empregador ofereçam proteções adicionais).
O ADA
A definição legal de "deficientes", para os propósitos da ADA, é ter uma condição física ou mental que limita substancialmente uma atividade vital maior (isto é, andar, falar, aprender).
Qualquer negócio com pelo menos 15 funcionários deve obedecer ao requisito de acomodações razoáveis para funcionários com deficiência da ADA, desde que você seja capaz de executar as funções essenciais do trabalho.
Por exemplo, quando eu estava na faculdade, trabalhei como garçonete. A política do restaurante dizia que eu tinha que carregar tudo à mão em vez de em uma bandeja. Quando eu desenvolvi desordem do túnel do carpo e não conseguia mais segurar várias coisas em uma mão, meu gerente tinha pequenas bandejas para mim. Eu também tenho pausas extras para que eu possa descansar e esticar meus braços e trocar de turno para não trabalhar em dias consecutivos. As acomodações funcionaram. Se não tivessem, eu poderia ter sido solta.
Para fibromialgia e síndrome da fadiga crônica, a acomodação razoável pode incluir coisas como instruções escritas, em vez de verbais (devido à disfunção cognitiva), um banquinho para tarefas que geralmente são realizadas em pé ou movendo o espaço de trabalho para um local mais silencioso.
Permitir que você tenha tempo necessário para o doente é parte da acomodação razoável, mas apenas o ponto em que você ainda pode desempenhar as funções essenciais do trabalho.
Lei estadual
Seu estado pode ter leis que o protejam ainda mais das penalidades relacionadas à deficiência. A Job Accommodation Network forneceu um diretório de agências estaduais que aplicam essas leis. É uma boa página para marcar no caso de você precisar contatá-los para obter informações:
- Agências de Práticas de Emprego Justas do Estado
Políticas do empregador
Certifique-se de que você sabe quais políticas seu empregador tem em vigor em relação a licença médica, especialmente se a empresa não é coberta pelo FMLA e ADA.
Se o seu local de trabalho não tiver um manual do funcionário ou uma política por escrito, talvez você queira pedir algo por escrito.
Mais recursos
Veja mais informações sobre o FMLA e o ADA:
- Lei de Licença Médica Familiar
- Lei dos Americanos com Deficiência