Todos os funcionários devem estar no trabalho regularmente sem perder muitos dias no trabalho. Muito provavelmente, você tem um subsídio de pelo menos alguns dias que você pode perder em caso de doença. Dependendo do seu nível profissional, você pode ou não receber licença por doença, portanto, pondere as opções e as consequências com cuidado.
Como profissional de saúde, especialmente se você trabalha em uma função clínica, você tem a responsabilidade de estar presente para seus pacientes.
No entanto, você também tem a responsabilidade de proteger a saúde de seus pacientes e não colocá-los em risco para pegar o que você tem, se você é contagioso . Mesmo se você não é contagioso, se você está grogue de medicação, ou se seu julgamento está prejudicado de alguma forma, você pode estar mais propenso a cometer um erro que também poderia colocar seus pacientes em risco.
Antes de ligar para o doente
Pergunte a você mesmo as seguintes questões:
- Estou doente demais para fazer meu trabalho de forma eficaz ?
- Eu sou contagioso? (Eu poderia infectar pacientes ou colegas de trabalho?)
- Eu tenho tempo doente disponível para mim?
- Como meu supervisor reagirá?
- Como isso afetará minha carreira aqui?
Se, depois de considerar as perguntas acima, a maioria das respostas o indicar, você deve fazê-lo depois de considerar cuidadosamente as consequências para você e para os outros.
Como informar seu gerente
Quando se trata de notificar os empregadores que eles estão tendo um dia de doença, alguns profissionais de saúde relataram que estão ignorando um telefonema para o chefe e confiando em comunicações digitais, de acordo com uma pesquisa feita pelo MiracleWorkers.com, um conselho de saúde que faz parte Careerbuilder.com.
Os entrevistados indicaram que usaram os seguintes métodos para chamar doentes:
- Chamada telefônica - 89 por cento
- Email - 20 por cento
- Mensagem de texto - 14 por cento
Faça o que fizer, certifique-se de informar o seu supervisor direto de alguma maneira, e de maneira oportuna e respeitosa. "Hospitais e outras organizações de saúde geralmente já estão com falta de pessoal, então uma ausência inesperada pode causar sérios desafios", disse Rob Morris, diretor de produtos da MiracleWorkers.com.
"Se você precisa de folga, é importante informar seu gerente, para que ele possa planejar sua ausência. Embora o inesperado possa acontecer, você quer ter certeza de que não prejudicou sua credibilidade na organização."
Ao tomar o tempo doente, honestidade importa
Os empregadores estão verificando os funcionários, de acordo com MiracleWorkers.com. Invocar doentes sem uma desculpa legítima pode ter sérias consequências. Dezessete por cento dos empregadores da área de saúde disseram ter demitido um trabalhador por esse motivo. Trinta por cento checou um funcionário, citando os seguintes exemplos:
- 80 por cento exigiu uma nota do médico
- 50 por cento chamou o empregado
- 18 por cento tinham outro empregado ligar para o empregado
- 10 por cento dirigiram pela casa do empregado
Desculpas ruins
Que desculpas você NÃO deve usar quando estiver doente? Qualquer coisa que seja mentira. Além disso, dar muita informação ou detalhes também pode ser ruim, especialmente se as circunstâncias forem realmente incomuns, então você pode parecer que está inventando uma história, mesmo que esteja dizendo a verdade!
Quando solicitados a compartilhar as desculpas mais incomuns que os funcionários deram para o trabalho que faltava, os empregadores de todos os setores ofereceram os seguintes exemplos da vida real:
- A filha de 12 anos do funcionário roubou o carro e não tinha outro jeito de trabalhar. O funcionário não queria denunciá-lo à polícia.
- Funcionário disse morcegos entrou em seu cabelo.
- Funcionário disse que uma geladeira caiu sobre ele.
- O funcionário estava na fila de um café quando um caminhão carregando farinha recuou e despejou a farinha em seu conversível.
- Funcionário disse que um cervo o mordeu durante a temporada de caça.
- Empregado comeu demais em uma festa.
- O empregado caiu da cama e quebrou o nariz.
- Empregado tem um resfriado de um filhote de cachorro.
- O filho do empregado enfiou uma hortelã no nariz e teve que ir ao pronto-socorro para removê-lo.
- Empregado machucou as costas perseguindo um castor.
- Empregado ficou com o dedo do pé preso em uma tampa de ventilação.
- Empregado teve uma dor de cabeça depois de ir a muitas vendas de garagem.
- O cunhado do empregado foi sequestrado por um cartel de drogas enquanto estava no México.
- Empregado bebeu anticongelante por engano e teve que ir para o hospital.
- Empregado estava em uma pista de boliche e um balde cheio de água (devido a um vazamento) caiu no teto e bateu na cabeça dela.