Ninguém quer denunciar um funcionário, especialmente no consultório médico . Os funcionários do consultório médico são profissionais altamente qualificados que levam anos para se desenvolver e, se estiverem com você há muito tempo, provavelmente são uma parte essencial de sua equipe. No entanto, um empregador pode exercer seu direito de demitir funcionários se quiserem. A menos que seu empregado tenha um contrato de trabalho, os funcionários na maioria dos estados são empregados em regime de trabalho voluntário e podem ser demitidos a qualquer momento e por qualquer motivo. Se um empregado tem um contrato de trabalho, existem várias razões que geralmente são escritas no contrato em que uma causa de rescisão pode ocorrer.
Aqui estão 5 orientações que você precisa para disparar seus funcionários da maneira correta.
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Conheça suas limitaçõesExistem três grandes exceções para demitir funcionários que não querem comparecer.
- Discriminação: É ilegal demitir um funcionário por causa de sua idade, raça, religião, sexo, nacionalidade ou deficiência, quando não tem impacto sobre seu desempenho no trabalho. Em muitos estados, você não pode demitir um funcionário por preferência sexual.
- Justa causa: Se os funcionários são informados de que podem ser demitidos por justa causa, isso pode ser considerado como um contrato implícito que cancela a demissão.
- Política pública: se demitir um funcionário violar a política pública, é ilegal demitir o funcionário. O whistleblowing é um exemplo de uma política pública que protege os funcionários de serem demitidos.
2 -
Comunique Expectativas ClarasA comunicação de expectativas aos seus funcionários quando eles são contratados e em uma base contínua pode tornar a finalização mais fácil. Os funcionários devem saber de antemão o que se espera deles, ter descrições de trabalho claras e entender seu papel. Se expectativas claras forem comunicadas à equipe do consultório médico, é mais fácil apontar que o funcionário não obteve o desempenho esperado.
3 -
Uma Política de Disciplina ProgressivaTer uma política de disciplina progressiva permite que os funcionários sintam que estão sendo tratados de forma justa, porque eles têm a oportunidade de aprender o que precisam fazer melhor .
Uma política deve indicar diferentes etapas que o consultório médico tomará antes que um empregado seja demitido. Primeiro, o consultório médico deve estabelecer um método para medir o desempenho e um processo preciso e sistemático. Em segundo lugar, o processo de disciplina progressiva deve incluir qualidades e funções essenciais de trabalho. Finalmente, um sistema de classificação é necessário para determinar se um funcionário está atingindo as expectativas.
A política deve incluir quais comportamentos são elegíveis para disciplina progressiva e quais comportamentos obtêm rescisão imediata.
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Condições de trabalho intoleráveisEm alguns casos, os funcionários sentem que foram forçados a sair em vez de serem demitidos. Isso também é conhecido como "descarga construtiva".
“Um empregado que é forçado a renunciar devido a ações e condições tão intoleráveis ou agravadas no momento de sua renúncia que uma pessoa razoável no cargo do empregado teria renunciado, e cujo empregador tivesse conhecimento real ou construtivo das ações e condições intoleráveis e de seu impacto sobre o empregado e poderia ter remediado a situação, mas não o fez, é descarregado de forma construtiva ”.
Algumas razões para uma descarga construtiva incluem um rebaixamento, redução de salário, transferência involuntária, transferência involuntária, pedidos de aposentadoria e a ameaça de demissão.
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A reunião de encerramentoTenha cuidado com o idioma que você usa ao demitir um funcionário. Certifique-se de que o histórico do funcionário esteja bem documentado e correto, caso o funcionário tenha dúvidas. A melhor maneira de demitir um funcionário é declarar os fatos, evitar linguagem áspera, permitir que o funcionário fale seu ponto de vista, seja específico e tenha uma testemunha que possa substanciar o que você diz se algo surgir mais tarde.