Motivar o seu pessoal de consultório médico
Como líder de sua organização médica, uma de suas muitas responsabilidades é encontrar maneiras de motivar seus funcionários. É importante entender quais fatores influenciam o desempenho máximo e como. Existem muitos programas, aulas para levar ou livros que você pode ler que oferecem excelente treinamento e ferramentas que os gerentes podem usar para aprimorar suas habilidades motivacionais.
Muitos gerentes médicos praticam o sistema de usar o reforço negativo para motivar seus funcionários. Esta prática é desatualizada e inútil. Os funcionários raramente são motivados a trabalhar de forma mais eficaz por meio de repreensão ou constrangimento. Os gerentes, sem saber, criam trabalhadores complacentes que trabalham o bastante para não serem demitidos.
Louvor e Reconhecimento
Uma maneira mais apropriada de motivar os funcionários em seu consultório médico é por meio de elogios e reconhecimento. Pode aumentar um ambiente de trabalho positivo, mas ainda não aumenta a produtividade dos funcionários . Às vezes, essa forma de motivação melhora a produtividade, mas é apenas temporária. Para que o elogio e reconhecimento funcionem eficazmente, a organização deve ser consistente. Os funcionários começam a esperar ser rotineiramente reconhecidos e perderão a motivação se se sentirem negligenciados ou ignorados.
Incentivos monetários
Não importa quanto reconhecimento você dê aos seus funcionários médicos, eles querem eventualmente ver como eles são valiosos para a empresa.
Isso vem na forma de incentivos monetários e aumento de responsabilidade. A melhor maneira de obter o máximo desempenho de seus funcionários é incorporar esses dois fatores em sua política de melhoria de desempenho.
Os funcionários são motivados quando recebem mais por excelência e são confiáveis para realizar tarefas importantes.
Um funcionário médico motivado é aquele que sente um sentimento de orgulho no que faz todos os dias.
Alguns excelentes programas motivacionais
Inspire Your People: Inspire Your People é uma organização que produz livros, conteúdo e material com ideias para motivar as pessoas. Eles têm seis programas diferentes: esforço extra e atendimento (212 graus), melhores líderes (Lead Simply), serviço positivo (Smile & Move), comprometimento e motivação (Cross The Line), confiança e responsabilidade (Love Your People) e resultados Equipe orientada (SalesTough).
De acordo com seu website, "Nós fazemos isso publicando nossas mensagens e idéias novas e sem fluff de diferentes maneiras - em livros, folhetos e vídeos, bem como em cartões de bolso, pôsteres e muitos outros produtos. É tudo sobre conscientização. e ajudar as pessoas a se preocuparem mais com seu trabalho (o que fazem todos os dias) e com as pessoas com quem trabalham (colegas, clientes, pacientes, estudantes, familiares, amigos). "
PEIXE! Filosofia: Charter House Learning é uma organização que produz produtos e serviços que ajudam as organizações a inspirar as pessoas. Eles oferecem uma grande variedade de livros e guias, atividades e recursos, além de ferramentas para a criação de eventos, além de palestrantes e workshops para ajudar as organizações a criar um ambiente de trabalho melhor.
Além desses programas, a Internet está repleta de diferentes programas e ideias motivacionais (alguns deles gratuitos!) Que você pode usar para motivar seus funcionários do consultório médico. Muitos deles oferecem sugestões que você pode usar para envolver, reconhecer e recompensar os funcionários.
Outra alternativa é criar seu próprio programa motivacional:
- Crie seus próprios pôsteres
- Envie citações inspiradas por e-mail diariamente para sua equipe
- Desenvolver um programa de reconhecimento de funcionários (empregado do trimestre)
- Decida sobre alguns incentivos orientados para o desempenho
- Inclua funcionários em seus planos para engajá-los