Entendendo seus direitos, preservando sua boa saúde a longo prazo
Com os avanços no tratamento e manejo do HIV , as pessoas agora podem ter vidas totalmente produtivas, o que inclui estabelecer metas de longo prazo para você e para sua carreira. Pode haver momentos, no entanto, em que você acha que precisa tirar uma licença médica ou sentir que sua saúde pode estar afetando sua produtividade no dia-a-dia.
Como isso pode afetar seu trabalho e a confidencialidade que você prefere manter?
Existem proteções que lhe permitem manter sua posição no trabalho, bem como sua boa saúde e bem-estar? Há certos fatos que toda pessoa que trabalha deve conhecer e dicas que podem ser seguidas para garantir os melhores cuidados médicos durante o trabalho.
Divulgando seu status de HIV
Se você não revela o seu estado de HIV ao seu empregador é inteiramente com você. Você não tem obrigação legal de fazê-lo. E como o HIV não é transmitido por contato casual , você não corre nenhum risco de infectar seus colegas de trabalho.
Com isso dito, pesar os prós e contras quando se considera uma divulgação no local de trabalho. Em alguns casos, pode ser benéfico para você. Se você se sentir seguro com as pessoas com quem está trabalhando, a resposta entre seus colegas pode muito bem ser "sem grande importância".
Afinal de contas, a revelação é frequentemente o primeiro passo para normalizar a doença, permitindo que você se concentre no quadro geral - sua vida e seu futuro - em vez de compartimentalizar o HIV em sua própria pequena caixa.
Alternativamente, você pode sentir que não é preocupação de ninguém, ou que a saúde, em geral, não é algo que deve ser discutido no local de trabalho. Tudo bem também.
Ainda assim, outros podem dizer que você tem a obrigação moral de informar seu empregador se você tem um emprego em que a exposição a sangue ou fluidos corporais é possível.
Talvez seja porque você é um cozinheiro que manipula comida, um assistente de dentista que faz limpeza de dentes ou um técnico de laboratório que tira sangue. O simples fato é que esses tipos de crenças não são apenas antiquadas, mas ofensivas, refletindo o medo e a ignorância que perpetuam ainda mais o estigma e a discriminação do HIV .
A linha inferior é que o risco de transmissão por esses meios é insignificante a zero, com poucos, se houver, casos documentados de infecção. É como exigir que um taxista revele sua epilepsia por medo de que uma convulsão possa ocorrer enquanto você está no banco de trás. É simplesmente um absurdo.
Também é ilegal que um empregador solicite ou até pergunte sobre o seu estado de HIV. Se isso acontecer ou você sentir que está sendo coagido a fazer a divulgação, entre em contato com um grupo de defesa local ou advogado especializado em discriminação no local de trabalho. Sua linha regional de HIV / AIDS pode fornecer referências.
Direitos dos Funcionários
Mas, novamente, e se você está se sentindo mal por causa de uma doença associada ao HIV ou tendo dificuldades no trabalho por causa de uma terapia prescrita ou efeito colateral do tratamento? Embora possa haver benefícios de divulgação, é mais importante primeiro entender seus direitos como funcionário.
Em setembro de 1994, Sidney Abbott visitou os escritórios do Dr. Randon Bragdon, um dentista praticando no Maine.
Esta visita de rotina acabaria por desencadear uma controvérsia que acabaria antes dos juízes da Suprema Corte dos EUA.
De acordo com documentos judiciais, a Dra. Bragdon recusou-se a encher a cavidade da Sra. Abbott depois que ela revelou que ela era HIV positiva. Depois de quatro anos de debates frequentemente controversos, a Suprema Corte finalmente decidiu que a Americans with Disabilities Act (ADA) estendia proteções para pessoas vivendo com HIV. E como resultado, os empregadores são legalmente obrigados a fazer "acomodações razoáveis" para seus funcionários, incluindo aqueles com HIV.
Sob o ADA, os empregadores devem permitir tempo longe do trabalho para procurar atendimento médico.
Além disso, os empregadores devem fazer adaptações razoáveis em relação à modificação do cronograma, permitir a transferência para cargos vagos que sejam mais adequados às limitações da pessoa e adquirir equipamentos que permitirão que a pessoa desempenhe melhor seu trabalho.
É importante ter em mente, no entanto, que se você solicitar uma acomodação sob o ADA, provavelmente será necessário fornecer a documentação médica de sua deficiência. Ética e legalmente falando, seu médico não pode esconder seu status de HIV se sua deficiência estiver diretamente relacionada ao HIV.
Para obter conselhos, entre em contato com o centro de serviços da Americans with Disabilities Act e aprenda mais sobre a ADA que se aplica às pessoas que vivem com o HIV .
Cobertura de saúde baseada em trabalho
Muitos funcionários agora podem obter cobertura de seguro por meio de seus empregadores, especialmente agora que empresas com 15 ou mais funcionários são obrigadas a fazê-lo sob o Affordable Care Act (ACA) .
Antes de aceitar qualquer trabalho, pergunte sobre a cobertura de saúde e peça para ver o manual de políticas de grupo. Isto é especialmente verdadeiro quando se trata da cobertura de medicamentos prescritos. Em alguns níveis de cobertura, o co-pagamento de certos medicamentos anti-retrovirais pode ser exorbitante. Nesses casos, você pode negociar um seguro de nível mais alto, pagar a diferença para um seguro de nível mais alto ou encontrar formas de assistência de co-pagamento através do fabricante do medicamento.
Mas, novamente, lembre-se de que você não precisa divulgar seu status de HIV em nenhuma circunstância, a menos que escolha fazê-lo por conta própria. Os empregadores estão proibidos de fazer qualquer pergunta sobre sua situação ou de fazer perguntas relacionadas a deficiências, de acordo com os termos da ACA.
Fontes:
Departamento de Justiça dos EUA (USDOJ). "Abbott v. Bradgon". Washington DC; 15 de janeiro de 2015.
USDOJ. “Texto atual do Americans of Disabilities Act de 1990 incorporando as mudanças feitas pela ADA Amendments Act of 2008”. 25 de março de 2009.
Jacobs, D. e Sommers, B. "Utilizando Drogas para Discriminar - Seleção Adversa no Mercado de Seguros". New England Journal of Medicine. 29 de janeiro de 2015; 372: 379-402.