Hábitos pessoais que podem matar sua carreira de saúde

Você tem o grau . Você tem a licença e a certificação certas. Você tem todas as siglas e iniciais certas após o seu nome para se qualificar para o trabalho. No entanto, seus atributos profissionais e educacionais podem não ser suficientes para você conseguir o emprego. A maioria dos hospitais mantém seus funcionários em padrões excepcionalmente altos, incluindo experiência pessoal e saúde pessoal.

Como profissional de saúde, você lida com informações confidenciais, registros pessoais de saúde , entorpecentes, equipamentos caros e suas ações podem afetar diretamente a vida de outras pessoas. Um erro de sua parte pode custar uma vida. Portanto, os hospitais precisam garantir que, além de você ser qualificado do ponto de vista profissional, tenha integridade pessoal para trabalhar em uma função que exige que você lide com questões delicadas. Se você quiser trabalhar em um hospital, precisará ter um histórico limpo e mostrar que não tem maus hábitos ou problemas pessoais. Abaixo estão cinco questões pessoais que podem custar-lhe o trabalho.

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Fumar

Você sabia que mais e mais hospitais estão proibindo os fumantes de empregos hospitalares? A tendência está crescendo e, em breve, pode ser impossível ser contratado por um hospital se você for um fumante. A boa notícia é que existem tantos produtos e programas excelentes no mercado para ajudá-lo a parar de fumar se você é atualmente um fumante. Além disso, fumar tem sido associado ao câncer, doenças cardíacas, derrame e vários outros problemas de saúde. Parar de fumar não só pode ajudá-lo a ser contratado, mas também pode ajudá-lo a acrescentar anos à sua vida. Saia pela sua carreira e pela sua saúde!

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Atividade criminal

Verificações de antecedentes são padrão para a maioria dos empregadores de saúde. Normalmente, a posição de nível mais alto para o qual você se aplica, menos tolerante o empregador será de quaisquer problemas de antecedentes criminais. Diferentes empregadores têm políticas diferentes quanto ao que será permitido em seu histórico, incluindo o estatuto de limitações, a gravidade do crime cometido e o número de transgressões.

Alguns empregadores podem proibir qualquer histórico criminal, enquanto outros podem tolerar uma contravenção, ou até mesmo um crime, se for suficientemente longe no passado, além de um número pré-determinado de anos atrás. Normalmente, há um lugar no formulário de pedido de emprego para indicar se você já foi preso por qualquer crime (contravenção ou crime). Alguns perguntam se você já foi condenado por um crime. Certifique-se de responder com sinceridade, mesmo que a verdade seja que você tem antecedentes criminais. Se você for pego mentindo, você será excluído da consideração. Se você conseguir se meter em um emprego, e sua mentira for pega mais tarde, você provavelmente será demitido do emprego.

3 -

Abuso de substâncias

Dependendo da profissão de saúde que você deseja procurar, um problema de abuso de substâncias pode proibir seu emprego. Os médicos, por exemplo, podem perder seu número DEA, o que lhes permite prescrever narcóticos aos pacientes. Sem um número DEA ativo, os médicos não podem tratar totalmente seus pacientes. Além disso, CRNAs, NPs e PAs também prescrevem ou administram drogas que podem ser letais se não prescritas ou administradas adequadamente. Portanto, uma história de abuso de substâncias pode ser proibitiva para essas carreiras também.

4 -

Imagem on-line negativa ou compartilhamento excessivo via mídia social

Você é um viciado em mídia social? Mídias sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter podem ser ótimos recursos para busca de emprego e progresso na carreira, especialmente no campo da saúde. No entanto, se usado de forma inadequada, a mídia social pode prejudicar, mais do que ajudar, sua carreira. Houve vários casos de profissionais de saúde e até mesmo estudantes de medicina que foram demitidos da escola ou do trabalho devido ao compartilhamento online de informações confidenciais ou pessoais sobre os pacientes. Além disso, postar qualquer conteúdo que possa ser considerado ofensivo pode colocar os futuros profissionais de saúde em risco de serem preteridos para um emprego dos sonhos na área da saúde, ou fazer com que profissionais de saúde atuais sejam demitidos do emprego.

5 -

Aparência Pessoal (Tatuagens, Piercings, Excesso de Peso, etc.)

Até mesmo a sua aparência pessoal e peso podem ser um fator no seu emprego por um empregador de saúde. Além dos problemas de peso, alguns empregadores proíbem piercings, tatuagens, unhas falsas ou certos penteados, por exemplo. Algumas das regras são baseadas em questões sanitárias, outras são baseadas na segurança do paciente, enquanto outras se baseiam na sua capacidade de desempenhar suas funções de forma eficaz e segura.

A partir de 2012, apenas um hospital nos EUA admite abertamente ter uma política oficial de peso para novas contratações. O hospital, localizado no Texas, impôs limites ao IMC de todos os funcionários em potencial (índice de massa corporal).

Além disso, alguns trabalhos de assistência médica podem exigir trabalho pesado ou manobras de pacientes ou equipamentos pesados, permanecendo por longos períodos e outras tarefas fisicamente desafiadoras. Portanto, mesmo que o seu empregador não tenha uma política de contratação de limite de peso, estar acima do peso ou fora de forma pode, em alguns casos, impedir que você cumpra todos os aspectos físicos do seu trabalho, caso em que você não seria elegível emprego.