Uma das etapas mais críticas do processo de procura de emprego é a entrevista. Se você está entrevistando para um nível de entrada, trabalho remunerado por hora, um alto desempenho do papel executivo do hospital, ou um papel clínico, como enfermagem ou médico empregos, abaixo estão alguns passos importantes que você pode tomar para garantir que você está preparado para sua entrevista.
A preparação completa antes de sua entrevista de emprego ajudará a garantir seu sucesso em obter a oferta, ou pelo menos chegar ao próximo passo do processo de entrevista de emprego.
Uma entrevista é uma apresentação de vendas e o produto é você.
Pesquise o potencial empregador
Faça sua lição de casa sobre o seu potencial empregador. Isso pode incluir pesquisas na internet e boca-a-boca. Se você conhece alguém que trabalha lá, passe alguns minutos discutindo sua experiência e observações da empresa, incluindo cultura corporativa, valores e quaisquer desenvolvimentos recentes de negócios. Se você não conhece alguém que trabalha na empresa, tente conectar-se em rede para uma conexão direta com alguém que trabalha.
Se você está entrevistando para um emprego hospitalar, pesquise sua estabilidade financeira e crescimento potencial. Além disso, qual é a reputação do hospital na comunidade geral e na comunidade médica?
Conheça o processo de entrevista para a posição que você quer
Conhecer o processo de entrevista é importante não só para o seu sucesso, mas também para a sua tranquilidade durante o processo de entrevista. Se você souber o que esperar, será mais fácil avaliar o nível de interesse do empregador potencial como candidato.
Pergunte ao recrutador quantas entrevistas estão envolvidas, quem são os tomadores de decisão em cada etapa da entrevista e qual é o prazo previsto para contratar e integrar alguém para esse cargo.
Se você está ciente de que o processo da entrevista é de duas entrevistas, ou cinco, você não ficará alarmado quando você não receber uma oferta após a primeira entrevista, por exemplo.
Tem referências sólidas prontas
Agora que você sabe o que esperar no processo de entrevista, sabe quando esperar a verificação de antecedentes e o estágio de referência. Você deve ter no mínimo três referências profissionais, incluindo supervisores diretos de seus trabalhos atuais e mais recentes. (É aceitável pedir que seu empregador atual não seja contatado até que você tenha recebido uma oferta.) Você deve ter o nome, cargo, datas e empresa onde trabalhou para essa pessoa, e contatar os números e endereço de e-mail de cada pessoa. está na sua lista de referências. Idealmente, você deve estar ciente do que essas referências vão dizer sobre você também.
Planeje sua rota e saiba onde você está indo
Confirme a hora e a localização da entrevista no dia anterior. Os gerentes podem ficar ocupados ou puxados para reuniões de última hora, portanto, certifique-se de que todos estejam na mesma página e planejem se encontrar no horário originalmente designado.
Se possível, dirija pelo local da entrevista para ter certeza de que sabe como chegar lá. Se isso não for possível, permita um tempo extra de percurso no caminho para a sua entrevista, no caso de você se virar ou perder um turno.
Planeje seu traje
Você deve estar vestido profissionalmente para uma entrevista. Isso vai variar de acordo com o tipo de posição para o qual você está se candidatando.
No entanto, você nunca pode dar errado com um terno de negócios em uma cor conservadora. Poucos dias antes da entrevista, selecione seu traje e certifique-se de que ele foi limpo e prensado e você está pronto para brilhar! Isso lhe dará tempo de fazer uma corrida até os lavadores de roupas, ou de fazer quaisquer reparos (bainhas, botões, etc.) ou comprar acessórios que estiverem faltando, se necessário.
Antecipe as perguntas da entrevista de emprego e ensaie suas melhores respostas
Esta é uma das coisas mais importantes que você pode fazer antes de sua entrevista. A maioria das perguntas da entrevista, embora formuladas de maneira diferente, procura identificar os mesmos traços básicos:
- O que você pode contribuir para a organização?
- Quão bem você trabalha com os outros e se dá bem como parte de uma equipe?
- Por que devemos contratá-lo sobre os outros candidatos?
- Por que você quer trabalhar aqui e você estaria motivado para ficar aqui?
Você precisa mostrar (não dizer) ao entrevistador que você pode fazer seu trabalho com eficiência e eficiência. Você pode ilustrar compartilhando realizações e conquistas passadas: contribuições quantificáveis e verificáveis para o resultado final.
Prepare-se para vender seus pontos fortes e vender suas fraquezas
Reúna uma lista de exemplos específicos de como você melhorou suas organizações de empregadores atuais e anteriores, aumentando a receita, diminuindo os custos operacionais ou uma combinação de ambos. Conheça seus pontos fortes e seja capaz de vendê-los; conheça suas fraquezas e seja capaz de vender em torno deles. Como você pode melhorar em áreas mais fracas? Como seus pontos fortes compensam qualquer área fraca?
Esteja preparado para descrever sucintamente duas ou mais contribuições significativas que você fez para cada empregador, particularmente a ação que você tomou e que impactou a linha de fundo de seu empregador. Você pode trabalhar esses exemplos em várias respostas da entrevista.
Prepare uma lista de perguntas inteligentes para o entrevistador
As perguntas que você faz em uma entrevista também dizem muito sobre você como candidato. Portanto, suas perguntas devem se concentrar no desenvolvimento profissional, metas de longo prazo para o papel e iniciativas da empresa. Este não é o momento de separar o horário de trabalho, o plano de compensação ou o subsídio de férias. Faça perguntas que mostrem ao entrevistador que você pesquisou a empresa. Por exemplo: "Eu vi em seu site que (inserir factoid aqui) ... Como você acha que isso afetará o crescimento de longo prazo?"
Ok, você está pronto para receber aquela oferta de emprego! Imprima algumas cópias extras do seu currículo, (ou retomar), pegue seu notebook, portfólio e pronto!