Em muitos ambientes de negócios, a temporada de férias tende a ser mais lenta e menos produtiva do que na maioria das outras épocas do ano. Isso pode muitas vezes incluir um declínio nas atividades de contratação e recrutamento, como entrevistas e admissão.
No entanto, o setor de saúde não costuma desacelerar muito, mesmo durante a grande temporada de fim de ano, abrangendo o Dia de Ação de Graças, Natal, Hanukkah e Ano Novo.
As férias podem ser um bom momento para entrevistar em cuidados de saúde
Todas as funções do setor de saúde, particularmente aquelas relacionadas ao atendimento ao paciente, devem continuar durante todos os feriados. Portanto, a temporada de férias pode realmente ser uma ótima época do ano para entrevistas de emprego no setor de saúde.
Jim Stone, presidente da The Medicus Firm, uma agência nacional de recrutamento de médicos, concorda. "Geralmente não vemos muito, se houver, declínio na atividade durante os meses de novembro e dezembro", afirma. Ele acrescenta que, embora muitos dos recrutadores de médicos da empresa tenham algum tempo livre, eles geralmente estão disponíveis por meio de telefones celulares ou pela internet, ou podem administrar seu tempo no escritório para manter um nível de produtividade no escritório.
"As necessidades de pesquisa de médicos de nossos clientes não desaparecem durante as férias", acrescenta ele, "portanto, nossos associados devem estar disponíveis para definir entrevistas e selecionar candidatos tanto quanto em qualquer outra época do ano." Mesmo que alguns clientes estejam fora do escritório em algum momento durante os meses de férias, o trabalho de recrutar, entrevistar e contratar médicos e provedores ainda tem que ser concluído no final dos empregadores também.
Entre no Ano Novo com um novo começo
Stone recomenda altamente entrevistar durante a época natalícia. "É bom para os candidatos e os empregadores", afirma, porque a contratação no final do ano permite que os provedores comecem a trabalhar em seu novo hospital ou consultório médico como um novo começo no início do ano.
Além disso, para os candidatos, normalmente há menos concorrência, e também pode haver uma abordagem um pouco mais relaxada para entrevistar durante as férias.
Desvantagens
Há algumas desvantagens em entrevistar durante as férias, no entanto, Stone adverte. "Alguns dos principais tomadores de decisão contratantes podem estar menos disponíveis durante as férias, o que pode retardar o processo após a entrevista." Além disso, os contratos de trabalho podem ser adiados se o departamento jurídico estiver de férias.
"Normalmente, eu diria aos candidatos que se preocupar se um empregador em potencial leva muito tempo para voltar com um contrato. Mas, durante as férias, o processo pode demorar um pouco mais que o normal devido ao horário de festas e às pessoas-chave. estar fora do escritório ".