Dicas para quem procura emprego para selecionar um recrutador
Há virtualmente centenas, se não milhares, de empresas de recrutamento em todo o país. Como você determina qual recrutador ou empresa de busca é o melhor para ajudá-lo em sua busca por um emprego na área da saúde? Abaixo estão algumas perguntas a serem feitas a um possível recrutador de profissionais de saúde antes de fazer uma parceria com eles e permitir que eles representem você em sua pesquisa de carreira.
"Você é especialista em recrutamento de saúde?"
Suas chances de sucesso serão muito maiores se esse recrutador se especializar na indústria médica. Caso contrário, ele ou ela não pode representar o tipo de trabalho para atender às suas habilidades e qualificações. Ou, se o fizerem, eles podem não entender a posição bem o suficiente para ajudá-lo. Se o recrutador estiver representando um trabalho médico que lhe interessa seriamente, talvez seja melhor continuar trabalhando com eles, dependendo das respostas às perguntas a seguir. Se não houver empregos de seu interesse com este recrutador, siga em frente.
"Há quanto tempo você é um recrutador?"
Se a resposta for inferior a 1 a 2 anos, prossiga com cautela. Não há problema em continuar trabalhando com essa pessoa se ela parecer profissional e estiver representando oportunidades de trabalho de qualidade. No entanto, você também pode querer trabalhar com um outro recrutador que tenha mais experiência, caso este seja incapaz de ajudá-lo a encontrar o emprego certo para você.
"Há quanto tempo sua empresa está no negócio?"
Só porque uma empresa é nova não significa que ela seja ruim, mas se parece uma operação fly-by-night, pode ser melhor trabalhar com uma empresa mais experiente. A saúde é um campo altamente especializado, e é difícil ter sucesso como recrutador, a menos que você tenha muitos contatos, o que uma empresa mais madura terá.
Uma exceção pode ser uma nova empresa, que consiste de recrutadores experientes, que têm uma grande experiência na indústria médica.
"Quem são seus clientes?"
Um recrutador pode não ser capaz de revelar todos os clientes para você, porque algumas pesquisas podem ser confidenciais, incluindo aquelas pelas quais você deseja se inscrever. No entanto, eles devem ser capazes de nomear vários de seus clientes satisfeitos, para que você possa ter uma idéia da qualidade dos empregadores que eles representam, bem como verificar se eles conhecem pessoas dessas empresas clientes.
Observe que não há motivo para que um recrutador não consiga revelar o nome do cliente antes de enviar seu currículo para ele. Você deve saber onde suas informações estão indo antes que o recrutador as submeta ao seu cliente.
"Existe alguma taxa para mim (o Candidato a emprego) pelos seus serviços?"
Como candidato, não há motivo para ter que pagar pela ajuda do recrutador em sua busca de emprego. Normalmente, as taxas de serviços do recrutador são pagas pelos potenciais empregadores, que são os clientes do recrutador.
Em conclusão, também sempre ouça o seu instinto. Se você está confortável com o recrutador e acha que o (s) trabalho (s) que ele (a) representa são de interesse, então você deve seguir em frente trabalhando com ele (a).
Certifique-se de estar confortável com a personalidade, integridade e nível de conhecimento do recrutador. Você quer ter certeza de manter o controle de onde suas informações são enviadas e trabalhar com um recrutador que o mantenha informado durante todo o processo de recrutamento.
Outra ótima maneira de verificar sua escolha de recrutador é pesquisar sua empresa, bem como procurar seu recrutador no LinkedIn.com para verificar seu nível de experiência, áreas de especialização e ver quais referências e endossos eles receberam.