Proteção ao cuidar de emergências familiares ou de saúde
A Lei de Licença Médica e Família de 1993 (FMLA ) aplica-se a empregadores do setor privado que têm 50 ou mais funcionários vivendo a 75 milhas do local de trabalho. Os funcionários elegíveis podem tirar licença para problemas graves de saúde, como doença grave associada ao HIV , ou para prestar assistência a um membro da família com condição de saúde grave, incluindo HIV.
Os funcionários elegíveis têm direito a um total de 12 semanas de licença não remunerada protegida por emprego durante qualquer período de 12 meses. Para se qualificar, um funcionário deve ter trabalhado com um empregador por no mínimo 12 meses e ter trabalhado pelo menos 1.250 horas.
Razões qualificadas para licença sob o FMLA incluem:
- Doença pessoal ou familiar
- Gravidez e cuidados pós-natais
- Cuidando de um filho recém-adotado ou de uma criança em um orfanato
- Licença militar familiar devido a uma doença grave de um membro do serviço coberto
O FMLA foi assinado em lei pelo presidente Bill Clinton em 5 de fevereiro de 1993 e entrou em vigor em 5 de agosto de 1993.
Proteções oferecidas sob o FMLA
O FMLA permite que um funcionário qualificado continue a cobertura do plano de saúde do grupo enquanto estiver de licença. Após o retorno da licença, o empregado deve ser restaurado para a mesma posição ou equivalente, com remuneração, benefícios e condições de trabalho equivalentes.
Essas proteções, no entanto, não são inteiramente feitas em pedra.
Enquanto os indivíduos designados como "empregados altamente remunerados" - definidos como alguém que está "entre os 10% mais bem pagos dos funcionários" a 75 milhas da empresa - têm direito a licença, os empregadores não precisam restaurar a mesma pessoa ou equivalente posição se a licença causar "danos econômicos substanciais e graves" às operações da empresa.
Se o empregador decidir negar ao empregado o mesmo cargo ou equivalente, a notificação deve ser feita por escrito.
Divulgação de diagnóstico pode ser necessária
Para que os indivíduos com HIV invoquem a proteção contra FMLA, a divulgação de suas informações médicas pode ser necessária. Os empregadores não são obrigados a fornecer licença médica não remunerada no âmbito do FMLA, se não forem informados de uma incapacidade ou condição de saúde grave.
Se um funcionário decidir divulgar seu status sorológico para o HIV, a Lei dos Americanos com Deficiência de 1990 (ADA ) dita que os funcionários não podem discriminar um "indivíduo qualificado com deficiência", incluindo o HIV. Incluem a demissão de alguém com base em uma deficiência real ou percebida, segregação de outros funcionários ou assédio com base em uma deficiência.
Além disso, a Lei de Portabilidade e Responsabilidade de Seguro de Saúde (HIPAA), promulgada pelo Congresso em 1996, garante ainda que o direito à privacidade se estenda às informações de saúde de uma pessoa. No caso de um empregador exigir a documentação de uma doença ou deficiência, o provedor de saúde ou a companhia de seguros do funcionário deve empregar proteções para fornecer as informações da forma mais confidencial possível e com a quantidade mínima de informações necessárias.
Se a confidencialidade for violada , o funcionário poderá tomar medidas legais e registrar uma queixa no Escritório de Privacidade de Informações sobre Saúde do Escritório de Direitos Civis (OCR). As reclamações devem ser apresentadas dentro de 180 dias após a violação e podem ser arquivadas eletronicamente, por correio ou por fax para o seu Gerente Regional de OCR.
O que fazer se for negada a licença qualificada
A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA (WHD) é responsável por impor muitas das leis de proteção ao trabalhador do país, incluindo o FMLA.
Se você tiver dúvidas ou reclamações, entre em contato com a WHD pelo telefone +1 866-487-9243 ou envie-as por e-mail on-line. Você será direcionado ao escritório do WHD mais próximo a você para obter assistência.
> Fontes:
> Departamento do Trabalho dos EUA. "Divisão Salarial e por Hora (WHD): Lei de Família e Licença Médica". Washington DC; acessado em 22 de dezembro de 2015.
> Atchinson, B. e Fox, D. (maio-junho de 1997). "A política da portabilidade de seguro de saúde e prestação de contas ." Assuntos de Saúde. Maio-junho de 1997; 16 (3): 146-150.
> Escritório de Impressão do Governo dos EUA. “Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro Saúde de 1996: Lei Pública 104-191 / 104th Congresso.” Washington, DC; 21 de agosto de 1996; DocID: f: publ191.104.