Campo médico e de saúde é a melhor indústria para empregos de telecomutação
Quando você pensa em trabalhos de teletrabalho, a saúde pode não ser a primeira indústria que vem à mente. No entanto, devido ao rápido crescimento do setor de saúde, além de avanços na tecnologia, a área de assistência médica oferece mais trabalhos de casa (teletrabalho) do que nunca. De fato, um estudo recente mostra que a saúde oferece mais oportunidades de teletrabalho do que qualquer outro campo.
Com base em uma análise de mais de 30.000 empresas e seus históricos de cargos em 2014 em seu banco de dados, a FlexJobs relata que medicina e saúde é o principal campo de carreira para trabalhos de telecomutação. No início deste ano, a FlexJobs divulgou suas 100 principais empresas de 2015 com probabilidade de contratar para empregos remotos, dos quais quase um quarto eram empresas relacionadas à saúde. O próprio FlexJobs experimentou um aumento de 26% no número de trabalhos de teletrabalho publicados no último ano. Teletrabalho refere-se ao trabalho que pode ser realizado em casa e as opções podem incluir posições de contrato, empregado, meio período e período integral.
"Não assuma que porque o seu papel é focado no paciente, você não pode trabalhar de casa." -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
O teletrabalho é atraente para vários grupos demográficos, como millennials, semi-aposentados, pais que trabalham fora, cônjuges militares, pessoas com problemas de saúde ou deficiências, cuidadores e pessoas que procuram trabalho fora de sua economia local.
10 trabalhos de telecomutação mais comuns no setor de saúde
- Especialista em informação de saúde
- Codificador Médico
- Pesquisa científica
- Representante farmacêutico
- Gerente de caso de enfermeira
- Diretor médico
- Gerente de programa clínico
- Representante de seguros
- Defensor do paciente
- Transcriptionist médico
Sara Sutton Fell, CEO e fundadora da FlexJobs, respondeu a algumas perguntas sobre a lista dos principais trabalhos de telecomutação e como a saúde é uma indústria líder na tendência de telecomutação.
Ela oferece alguns conselhos maravilhosos para os candidatos a emprego que estão interessados em um papel de teletrabalho no setor de saúde.
Como foram selecionados os cargos - quais fatores entraram na lista?
Sara Sutton Fell: Os títulos do trabalho na lista foram escolhidos porque são os que vemos com mais frequência quando pesquisamos, examinamos e postamos trabalhos de assistência à saúde em telecomutação. Todos eles oferecem teletrabalho em algum grau (seja 100% trabalho em casa, trabalho parcial em casa ou trabalho ocasional a partir de) e todos são categorizados como trabalhos médicos e de saúde em nosso site.
Também vimos trabalhos de telecomunicação comuns mais incomuns, como enfermeira em triagem, assistente social e - acredite ou não! - neurocirurgião, então a lista de 10 empregos comuns não é de forma alguma o fim da história.
Há algum trabalho de saúde que você acha que deveria estar na lista e que talvez não esteja em uma lista futura? (por exemplo, papéis que estão começando a se mover em direção ao teletrabalho que ainda não foram).
Sutton Fell: Na verdade, não vemos muita mudança em termos dos papéis específicos, porque já existe muita variedade, mas o volume de postos de saúde listados como posições remotas definitivamente parece continuar a aumentar.
Como o teletrabalho afeta os salários para os empregos dados? Os teleoperadores ganham mais ou menos em média do que seus colegas que entram diariamente no escritório?
Sutton Fell: Isso depende muito do papel específico e do campo de carreira, mas, no geral, os trabalhos de teletrabalho devem pagar em linha com seus correspondentes no escritório. Alguns pagam menos, enquanto alguns realmente pagam mais, mas o melhor em telecomutação é que as pessoas que trabalham em casa pagam entre US $ 4.000 e US $ 9.000 por ano, porque muitas das despesas relacionadas a trabalhar em um escritório são reduzidas ou eliminadas pelo trabalho. de casa.
Além disso, você pode encontrar empregos fora de sua área local e custo de vida que podem afetar o quão alto ou baixo o salário é - por exemplo, se você mora no Kansas, mas encontrar um trabalho de teletrabalho com uma empresa em Atlanta, a empresa pode se sentir como se estivessem ganhando muito enquanto você recebe uma alta taxa pelo seu custo de vida local.
Fizemos algumas comparações quando se trata de teletrabalhar salários versus salários no escritório, e eles geralmente têm uma média quase igual. Portanto, uma vez que você considere a redução de custos, fica claro que trabalhar em casa é uma solução positiva para os profissionais.
Quais são as diretrizes típicas para quem trabalha em telecomutação? Existem regras, verificações / balanços etc para garantir que o trabalho está sendo feito?
Cada empresa cria suas próprias diretrizes específicas para seus telecomutadores, mas essas diferentes diretrizes geralmente abordam os mesmos temas gerais. Por exemplo, normalmente vemos que as empresas solicitam que os telecomutadores tenham Internet de alta velocidade e um escritório domiciliar dedicado ou um espaço de escritório silencioso para trabalhar em casa. Os telecomutadores também precisam se sentir confortáveis com a tecnologia e ser capazes de solucionar problemas básicos quando se trata de seus programas de computador e software.
O que é um horário típico para um teletrabalhador?
Sutton Fell: Quando se trata de trabalhos de teletrabalho, realmente não há um cronograma típico. Algumas empresas exigem que os profissionais trabalhem em horário comercial tradicional, das 9h às 17h. Outros permitem que os telecomutadores tenham horários flexíveis ou definam seus próprios horários inteiramente. Os candidatos a emprego devem procurar indicações de horas e agendar a descrição do trabalho para ter uma noção melhor das horas em que podem trabalhar.
Os teletrabalhadores dividem frequentemente o tempo entre o escritório / casa / reuniões no local, etc. e, em caso afirmativo, quanto?
Sutton Fell: Sim, um equívoco comum do teletrabalho é que é tudo ou nada - você está trabalhando 100% em casa ou 100% em um escritório. Mas vemos listagens que têm uma ampla gama de cronogramas de teletrabalho, de 100% à opção de telecomutação, e tudo mais. O mais comum é "alguns teletrabalho" em cerca de 45% das nossas listas de teletrabalho. onde o trabalhador pode ser obrigado a participar de reuniões regulares no local, ou visitar clientes ocasionalmente, longe de seu escritório em casa. O próximo mais comum é o teletrabalho a 100%, cerca de 30% das listagens em nosso site, onde as pessoas trabalham completamente em casa. Uma coisa que os candidatos devem observar é que a grande maioria dos trabalhos de teletrabalho, cerca de 95%, exige que os candidatos sejam com base em um local específico, seja em uma cidade, estado, região do país ou país, e há vários motivos pelos quais um trabalho de teletrabalho pode permitir que alguém trabalhe em casa, mas somente se estiver em um determinado local. localização.
Que conselho você daria a alguém que procura uma posição de telecomutação no setor de saúde?
Sutton Fell: Primeiro, você está em uma ótima indústria para telecomutação. Analisamos regularmente as estatísticas de trabalho no teletrabalho, e o campo da medicina e da saúde é consistentemente o número 1 para trabalhos de teletrabalho.
Segundo, não assuma que, como sua função é centrada no paciente, você não pode trabalhar em casa. Uma das maiores e crescentes porções de trabalhos de assistência à saúde em teletrabalho são os enfermeiros em casa ou de "telessaúde". Eles podem trabalhar em uma linha de atendimento pós-enfermeiro, onde os pacientes podem fazer perguntas e obter ajuda por telefone. Ou eles podem ajudar a orientar os pacientes através de seus planos de tratamento, ou navegar por uma reivindicação de seguro de saúde. Esses profissionais ainda estão ajudando as pessoas todos os dias, não apenas pessoalmente.
Finalmente, você tem experiência anterior em teletrabalho, mesmo que apenas durante o mau tempo, ou enquanto espera pelo cara do cabo, certifique-se de incluir isso nos materiais da sua inscrição. E se você não tentar obter algum, perguntando ao seu atual empregador se você pode trabalhar de casa ocasionalmente, ou realmente aproveitando as situações de "emergência" onde trabalhar em casa é uma obrigação (como durante a nevasca recorde deste inverno em o nordeste que forçou muitas pessoas a trabalhar de casa em uma base regular). Ter um histórico de trabalhar bem em casa (o que significa trabalhar bem de forma independente, autogerenciamento, manter o foco, ser produtivo, tudo em casa) é um bom caminho para mostrar aos empregadores que você está pronto para assumir um de seus papéis de teletrabalhador.
Quais são os desafios, se algum, de teletrabalho para funcionários? E também para os empregadores?
Sutton Fell: Como em qualquer trabalho, o teletrabalho apresenta seus próprios desafios. Os funcionários precisam ser incrivelmente diligentes e autogerenciados. Eles devem ser capazes de permanecer focados em meio a distrações e serem produtivos sem supervisão administrativa constante. E trabalhar em casa pode parecer um pouco isolante às vezes, por isso é importante saber como fazer com que seu "pessoal conserte" supere esse isolamento. As pessoas que trabalham em casa também precisam ter cuidado para não misturar muito o trabalho e a vida pessoal. Os trabalhadores de telecomunicações muitas vezes acabam trabalhando mais horas do que os funcionários do escritório, porque não podem simplesmente "se afastar" do trabalho quando o dia acaba. 53% dos teletrabalhadores trabalham mais de 40 horas / semana. Apenas 28% dos não-telecomutadores
Para as empresas, o principal desafio parece ser a administração de telecomutadores. Felizmente, uma mudança nas práticas administrativas que funcionam melhor para os teletrabalhadores é, na verdade, um grande benefício para as suas equipes de trabalho no escritório também. Como vimos no caso do Yahoo! , as mesmas práticas gerenciais que funcionam em um escritório não necessariamente funcionam com telecomutadores, porque usar o tempo de contato (a quantidade de tempo que alguém passa em um escritório, parecendo que está fazendo um trabalho) simplesmente não funciona com pessoas que trabalham em telecomutação. . Felizmente, as melhores práticas de gerenciamento para os telecomutadores também se traduzem maravilhosamente em um ambiente de escritório. Em um escritório, os gerentes precisam definir metas para cada telecomutador, revisar essas metas regularmente e certificar-se de que todos entendam como seu trabalho está contribuindo para os objetivos de negócios abrangentes da empresa. Os gerentes precisam ser comunicadores proativos, chegando aos telecomutadores para fazer o check-in regularmente, para garantir que eles estejam trabalhando para atingir suas metas e atingir os marcos. Que escritório tradicional não se beneficiaria dessa mudança de gestão baseada em resultados, em vez de gerenciamento baseado em tempo de face?
Quais são as vantagens / benefícios do trabalho à distância para funcionários e empregadores?
Sutton Fell: Os benefícios certamente superam os desafios quando se trata de telecomutação. Para os funcionários, eles incluem reduzir ou eliminar o deslocamento diário, economizando milhares de dólares todos os anos (como observado acima), ganhando mais controle sobre seu equilíbrio vida profissional, sentindo-se mais satisfeitos no trabalho e particularmente interessante em relação a empregos na área de saúde. sendo menos estressado . Os teletrabalhadores têm mais tempo para gastar com amigos e entes queridos, são capazes de se adaptar melhor a problemas inesperados que surgem e têm maior probabilidade de se voluntariar nas escolas de seus filhos.
Para os empregadores, o teletrabalho reduz o volume de negócios e melhora a satisfação dos funcionários, reduz os custos em US $ 11.000 por ano em média, torna os funcionários mais produtivos, ajuda a economizar em custos imobiliários e operacionais e abre um conjunto de talentos mais amplo para encontrar melhores candidatos possíveis para cada trabalho.
E se alguém atualmente trabalha em um dos postos de saúde listados (ou em qualquer outra posição que se dedique a trabalhar em casa), mas o empregador não permite que eles trabalhem em casa? Eles devem perguntar ao seu empregador sobre isso e, em caso afirmativo, como o funcionário deve abordar o assunto?
Sutton Fell: Definitivamente, há maneiras de abordar seu empregador atual sobre trabalhar em casa. Primeiro, faça uma pesquisa sobre o trabalho específico para ver como os esquemas de teletrabalho estão configurados. Os candidatos são solicitados a trabalhar 100% em casa ou apenas parcialmente? Quais partes do trabalho são feitas em casa? Faça uma pesquisa para ter uma boa noção de como seu trabalho pode ser feito em casa para que você tenha ideias para recomendar ao seu chefe.
Em seguida, agende uma reunião para discutir a possibilidade. Enquadre o seu pedido de uma forma que mostre os benefícios para a empresa mais do que os benefícios para si mesmo (produtividade, por exemplo). E se seu gerente parecer hesitante, proponha um teste para demonstrar exatamente como o acordo funcionaria. Após um período de 2 a 3 meses, faça um check-in com seu chefe para discutir os resultados e seguir em frente.
Por que um empregador NÃO permitiria o teletrabalho para esses empregos?
Sutton Fell: Em alguns casos, a organização simplesmente não está pronta ou disposta a considerar o teletrabalho como uma opção para os funcionários. Eles podem hesitar em sua eficácia ou podem não entender que é uma opção de trabalho cada vez mais comum para alguns profissionais de saúde. Em outros casos, eles podem ter considerado as opções, mas decidiram que sua política seria manter todos no escritório. Como discuti antes, a idéia do "tudo ou nada" às vezes responsabiliza gerentes e líderes, porque eles não percebem que o teletrabalho pode ser uma opção gradual e parcial, em vez de algo em que precisam entrar. No entanto, à medida que a tendência continua a aumentar, mais empregadores continuam adotando o teletrabalho como forma de fazer negócios, e isso é igualmente verdadeiro no campo da saúde, que já lidera o grupo.