Pessoas com DII têm certas proteções sob a lei
No passado, pedir a um empregador acomodação razoável em relação à doença inflamatória intestinal (DII [doença de Crohn e colite ulcerativa]) era uma tarefa arriscada. O estigma de que as pessoas com DII têm problemas emocionais ou estresse severo era generalizado, e buscar recursos legais se alguém fosse discriminado não era fácil. Não havia nenhuma lei que protegesse especificamente as pessoas com IBD de perder o emprego se adoecessem ou precisassem de acomodação.
Uma emenda à Lei dos Americanos Portadores de Deficiências (ADA) em 2008 mudou isso e ofereceu algumas proteções muito necessárias para pessoas com DII no local de trabalho.
A emenda, que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2009, protege mais pessoas sob o ADA do que no passado. Uma deficiência é agora definida como uma condição que substancialmente prejudica uma atividade vital importante - mesmo enquanto essa condição está em remissão (que é amplamente definida como a ausência de atividade da doença). Esta é uma distinção importante para pessoas com DII, porque a doença frequentemente passa por períodos de surtos ativos e remissões, e não é aparente apenas de olhar para uma pessoa com DII que eles poderiam precisar de assistência para realizar as tarefas de DII. trabalho deles.
Uma Definição de "Principais Atividades de Vida"
A primeira definição das principais atividades da vida na ADA inclui um conjunto bastante óbvio de habilidades: cuidar de si mesmo, executar tarefas manuais, ver, ouvir, comer, dormir, caminhar, ficar de pé, levantar, dobrar, falar, respirar, aprender, ler, concentrando, pensando, comunicando e trabalhando.
A segunda definição das principais atividades da vida inclui uma lista de “funções corporais principais”: funções do sistema imunológico, crescimento celular normal, funções digestivas, intestinais, da bexiga, neurológicas, cerebrais, respiratórias, circulatórias, endócrinas e reprodutivas. Essas atividades da vida principal podem ser prejudicadas por uma variedade de doenças e condições, mas isso nem sempre é evidente quando se olha ou se fala com uma pessoa.
Não é nenhum segredo que as pessoas com DII certamente seriam capazes de sustentar uma alegação de que sua doença afeta pelo menos uma das principais funções corporais. Devido à freqüência de complicações extra-intestinais da DII, também é possível que várias funções corporais possam ser afetadas pela DII e não apenas pelo sistema digestivo.
Aplicações do ADA ao IBD
Agora que a digestão é definida como uma atividade principal da vida, as pessoas que têm IBD são cobertas pela ADA. Os empregadores são obrigados a fazer "acomodações razoáveis" para auxiliar seus funcionários que são considerados deficientes pelas definições estabelecidas na ADA.
Alguns exemplos de acomodações razoáveis para alguém com doença digestiva podem ser:
- Permitindo tempo suficiente para intervalos freqüentes em banheiros
- Movendo a estação de trabalho de um funcionário para mais perto de um banheiro
- Tempo livre ou licença não remunerada para consultas médicas, crises ou hospitalizações
- Fornecendo horários de trabalho flexíveis ou oportunidades de teletrabalho
- Reatribuição para uma posição diferente
Tal como acontece com muitas disposições da ADA e outras leis, há espaço para interpretação sobre o que é uma acomodação razoável e se uma pessoa em particular tem direito a elas. Se você acha que está sendo discriminado, pode procurar o seu escritório local da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego na lista telefônica,
Government ”ou ligue para (800) 669-4000 (Voice) ou (800) 669-6820 (TDD).
Esta lei foi aplicada a pessoas com DII?
Sim, a emenda ao ADA tem sido usada por pessoas com DII. Houve processos movidos por pessoas com DII que foram demitidas de seus empregos por causa do efeito que a doença de Crohn ou a colite ulcerativa tiveram no trabalho. Em alguns casos, tomar medidas legais pode ser a maneira de resolver a situação, especialmente se o empregador não estiver aberto a arbitragem ou fornecer qualquer tipo de acomodação razoável.
No entanto, a maioria das pessoas gostaria de evitar um processo com seu empregador.
Por esse motivo, a Fundação Crohn e Colitis desenvolveu uma carta que pode ser usada para comunicar a necessidade de acomodação a um empregador. A carta pode ser personalizada, assinada por um provedor de serviços de saúde e, em seguida, fornecida a um empregador. O objetivo é permitir que uma pessoa com DII continue a fazer seu trabalho com alguma acomodação razoável.
Uma palavra de
Para manter um emprego e ter um bom desempenho nesse trabalho, algumas pessoas com DII podem precisar de acomodações. O IBD é coberto pela ADA, portanto, pessoas com doença de Crohn ou colite ulcerativa têm o direito de solicitar mudanças que possam tornar o trabalho possível. Na maioria dos casos, um empregador pode fazer o ajuste e todos saem na frente. Pessoas com DII devem se sentir capacitadas para pedir o que é necessário e não sofrer quando houver uma acomodação que possa ajudá-las a fazer melhor o seu trabalho.
Fonte:
Lei dos Americanos Portadores de Deficiência. "ATO DE ALTERAÇÕES DA ADA DE 2008." US Equal Employment Opportunity Commission. 25 de setembro de 2008.