Os recrutadores profissionais, às vezes chamados de "headhunters", podem ser um recurso muito eficaz para ajudá-lo em sua busca de emprego. Existem muitos recrutadores e empresas de pesquisa especializadas em colocar profissionais de saúde com instalações de saúde e outros empregadores no setor de saúde.
Para obter os melhores resultados ao consultar um recrutador para obter ajuda médica , há algumas coisas que você pode fazer quando estiver trabalhando com um recrutador, o que ajudará a tornar a experiência mais eficaz, o que resultará em uma nova experiência maravilhosa. carreira para você.
DO's - Como Ajudar um Recrutador a Ajudá-lo
Seja honesto - deturpar suas intenções, sua formação, experiência ou qualificações voltarão para assombrá-lo eventualmente. Recrutadores de profissionais de saúde experientes e profissionais sabem o que procurar, e eles farão verificações completas de antecedentes.
Além disso, informe o recrutador sobre quaisquer empregadores com quem você está programado para entrevistar, para que ele ou ela não duplique esforços, ou turvar as águas, apresentando-o duas vezes, o que poderia fazer com que o cliente não o considerasse em favor de outros candidatos. .
Faça perguntas - Certifique-se de perguntar sobre o nível de experiência do recrutador, a base de clientes e a área de especialização, especialmente no setor de saúde em que você deseja trabalhar.
Acompanhamento - Um recrutador quer saber que você está interessado em uma posição. Certifique-se de se comunicar periodicamente sobre qualquer pergunta, feedback de uma entrevista, mudanças no seu status de procura de emprego e qualquer coisa que possa ser útil para um recrutador saber, a fim de melhor ajudá-lo com sua busca de emprego.
Seja Profissional - Os recrutadores não podem tomar a decisão final, mas são o primeiro ponto de contato ou entrada em uma empresa. Você deve tratá-los como se eles fossem um gerente de contratação na empresa onde você quer ser empregado. Revise todas as comunicações escritas e certifique-se de manter o profissionalismo em todas as interações com um recrutador, em todos os momentos!
Trabalhe com vários recrutadores - É bom trabalhar com mais de um recrutador. No entanto, você deve mantê-lo no máximo em 2 a 3, ou então saturará o mercado, pois provavelmente haverá alguma sobreposição de uma empresa de recrutamento para outra, dependendo de quão especializadas são as empresas. Quando você tem vários recrutadores representando você para o mesmo cliente, é uma situação complicada para todos os envolvidos. Também pode fazer você parecer desesperado. Mais uma vez, mantenha seus recrutadores informados, e, não só eles estarão mais propensos a trabalhar duro para você, quanto mais eles souberem sobre sua situação, melhor eles serão capazes de ajudá-lo a ter sucesso em sua busca de emprego.
O que não fazer ao trabalhar com um recrutador ou headhunter
Não Desapareça - Por favor, não "fantasma" seu recrutador! Se você decidir que não está interessado em um emprego, deixe o recrutador saber disso. Um bom recrutador não tentará pressioná-lo, e seu feedback poderá ser valioso para o recrutador e seu cliente, bem como para o futuro de sua procura de emprego. Se você fizer um ato de desaparecimento, poderá ser "sinalizado", de modo que nenhum outro recrutador dessa empresa, ou dessa rede, trabalhe com você no futuro.
Para recusar uma entrevista, é melhor notificar o recrutador imediatamente, de maneira educada e profissional, e amarrar as pontas soltas, para que a porta seja deixada aberta para posições futuras.
Não seja uma praga - o acompanhamento é bom, importunar é ruim. Não há problema em acompanhar uma ou duas vezes por semana durante o processo, se você estiver aguardando feedback. Isso mostra interesse e tenacidade. No entanto, se você ligar dez vezes por dia, você parecerá desesperado, o que é ruim para uma procura de emprego, e também não é uma boa reflexão sobre você como candidato!
Não faça isso pessoalmente - se um recrutador não ligar de volta, faça o acompanhamento conforme mencionado acima. Se ele ou ela ainda não responder, isso não significa que há algo errado com você. Muito provavelmente, significa apenas que o seu conjunto de habilidades não é compatível com as aberturas atuais.
Tente enviar um e-mail informando que você gostaria de ser considerado para outras posições e deixe-o assim. A maioria dos recrutadores bem-sucedidos não pode retornar todas as ligações de candidatos ou discutir todos os turnos. Não é realista com base no volume de candidatos que cada recrutador está lidando.
Não vá ao redor de um recrutador para o seu cliente - Esta é uma maneira certa de ficar na lista negra, e quase nunca funciona a seu favor. Se o recrutador já tiver apresentado suas informações ao cliente e, em seguida, você contatar o cliente, a empresa cliente terá agora um dilema sobre quem recebe "crédito" pelo fornecimento do candidato (você). Isso pode afetar sua candidatura, porque às vezes a solução mais simples para o gerente de contratação que é pego no meio é tirá-lo de consideração.
Tenha em mente que nem todos os recrutadores podem ajudá-lo, e você pode não ser adequado para a abertura de vagas de muitos recrutadores. É por isso que a comunicação clara e aberta é fundamental para garantir o melhor e mais produtivo relacionamento com os recrutadores profissionais.