Em 1895, Wilhelm Conrad Roentgen tornou-se o "pai da radiologia" e o inventor da máquina de raio-x, mais tarde; em 1901 ele foi agraciado com o Prêmio Nobel de Física por seus esforços neste novo campo da ciência e da medicina.
Demorou algum tempo para a comunidade médica abraçar essa nova tecnologia, mas, eventualmente, os médicos adotaram o uso de máquinas de raios X em suas práticas, à medida que os benefícios de seu uso se tornavam mais claros. Logo, no entanto, eles descobriram que a manutenção das máquinas não era um uso lucrativo de seu tempo, e o campo de carreira do técnico de radiologia nasceu.
Um técnico de radiologia, também conhecido como tecnólogo radiológico, técnico de radiologia, tecnologia de raios-X, técnico de radiologia ou Rad Tech é uma parte importante da equipe médica. Quando um médico pede uma imagem diagnóstica, o profissional que assistirá o paciente é o Técnico de Radiologia.
Expectativas salariais
Um técnico de radiologia pode esperar ganhar um salário que varia de US $ 40.000 a mais de US $ 70.000 por ano. O salário médio por ano é de cerca de US $ 54.000 por ano. O salário depende de várias variáveis, como localização, tamanho da instalação, horas, incentivos, educação, experiência e outros fatores.
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A previsão de trabalho para técnico de radiologia é excelente. Espera-se que a taxa de crescimento para essa carreira seja de 25% entre 2010 e 2020, devido ao aumento da população idosa e das doenças e doenças comuns associadas ao envelhecimento, como fraturas e fraturas nos ossos, e osteoporose.
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Natureza do trabalho
Técnicos de radiologia trabalham com radiologistas; médicos especializados no campo da radiologia e seu uso no tratamento e diagnóstico. Quando um médico pede um procedimento radiológico, o técnico é aquele que irá:
- Faça os pedidos dos médicos usando diretrizes de procedimentos e práticas para raio X ou para vários outros procedimentos e tratamentos radiográficos especializados
- Monitore o paciente durante o procedimento radiográfico ou tratamento
- Misturar e / ou administrar o meio de contraste necessário em alguns procedimentos de radiologia
- Ajudar o paciente durante a radiografia ou procedimento
- Organize o paciente e mova-o para posições específicas, a fim de obter as melhores visualizações radiográficas disponíveis
- Explicar tratamentos ou procedimentos conforme necessário e / ou responder às perguntas do paciente sobre procedimentos radiológicos
- Protege pacientes e outros, incluindo a exposição a radiação desnecessária
- Manter o bom funcionamento e calibração do equipamento de imagem
- Mantenha registros detalhados do paciente
O técnico em radiologia pode esperar trabalhar em ambientes internos em um hospital, unidade de enfermagem, centro de diagnóstico, ambulatório, clínica, consultório médico ou outra instalação de tratamento. O horário de trabalho varia e pode incluir dias, noites, feriados, fins de semana ou PRN ou “de plantão”, dependendo da instalação.
Requisitos de posição
Para se tornar um tecnólogo radiológico, deve-se completar um Programa de Treinamento de Radiografia credenciado que pode incluir um grau de associado e certificação como técnico de radiologia. O programa de certificação geralmente leva de 6 a 12 meses para ser concluído e muitas vezes há uma grande competição pelos limitados espaços disponíveis. Licenciamento é necessário para trabalhar como técnico de radiologia e os requisitos para o licenciamento podem variar por estado.
Trabalhando no Departamento Médico
Algumas das características físicas e mentais de um técnico de radiologia de sucesso incluirão o seguinte:
- Força física e resistência para transportar e ajudar os pacientes
- Destreza física
- Detalhe orientado
- Gosta de trabalhar com os outros
- Habilidades de gerenciamento de tempo
- Habilidades organizacionais
- Capacidade de lidar com situações estressantes
- Interesse em continuar aprendendo
- Capacidade de comunicar de forma eficaz
- Conhecimento de informática
Uma leitura obrigatória
quaisquer gerentes praticam o sistema de usar reforço negativo para motivar seus funcionários. Esta prática é desatualizada e inútil. Os funcionários raramente são motivados a trabalhar de forma mais eficaz por meio de repreensão ou constrangimento. Os gerentes, sem saber, criam trabalhadores complacentes que trabalham o bastante para não serem demitidos.
Uma maneira mais apropriada de motivar os funcionários é por meio de elogios e reconhecimento. Pode aumentar um ambiente de trabalho positivo, mas ainda não aumenta a produtividade dos funcionários. Às vezes, essa forma de motivação melhora a produtividade, mas é apenas temporária. Para que o elogio e o reconhecimento funcionem efetivamente, a organização deve ser consistente. Os funcionários começam a esperar ser rotineiramente reconhecidos e perderão a motivação se se sentirem negligenciados ou ignorados.