Benefícios dos empregados a considerar

Os funcionários veem o pacote de benefícios, além do salário, como um fator significativo em sua decisão de solicitar ou aceitar um emprego dentro de uma organização. Funcionários de qualidade podem ser muito mais fáceis de atrair se o seu consultório médico oferecer um pacote de benefícios atrativos.

Ser competitivo na garantia e manutenção de funcionários de qualidade é uma peça essencial para o sucesso do seu consultório médico. Ao desenvolver seu pacote de benefícios, aqui estão 10 benefícios para funcionários a serem considerados.

1 -

Feriados Pagos

Oferecer férias pagas é uma parte fundamental da construção de um pacote de benefícios atraente. Os funcionários vêem as férias pagas como um grande benefício devido a motivos familiares, religiosos ou pessoais. Há sete feriados principais a serem considerados.

• Dia de Ano Novo
• Boa sexta-feira
• dia Memorial
• Dia da Independência
• Dia de trabalho
• Dia de Ação de Graças (Dia após o Dia de Ação de Graças)
• Dia de Natal (véspera de Natal)

Dica: Adicionar um feriado flutuante à lista é um benefício opcional a ser considerado. Os funcionários podem usar este dia para tirar folga para observar um feriado não tradicional, aniversário ou feriado religioso.

2 -

Pagamento de férias

Os funcionários podem receber uma certa quantidade de dias para usar para folgas ou férias pagas. Alguns empregadores exigem que eles sejam tomados em seqüência, enquanto outros permitem que eles sejam programados durante todo o ano. Você pode optar pelo plano de Paid Time Off (PTO), que inclui licença médica e pagamento de férias.

3 -

Atestado médico

Os funcionários recebem uma certa quantidade de dias para usar em qualquer ausência do trabalho devido a uma doença ou lesão. A licença médica também pode ser usada para cuidar de uma criança doente, cônjuge ou pai, bem como o nascimento de uma criança. Pode ser muito importante, no ambiente de saúde, incentivar e apoiar os funcionários doentes a ficarem em casa, em vez de arriscarem a transmissão de doenças aos pacientes.

4 -

Seguro Saúde e Odontológico

Cobertura médica para o empregado e seus dependentes elegíveis é outro grande benefício, especialmente para aqueles que estão trabalhando no ambiente de saúde. O custo total é compartilhado entre o empregador e o empregado. Um plano típico incluiria despesas extras, como copays, franquias e valores de cosseguro.

5 -

Benefícios de saúde opcionais

Os benefícios de saúde opcionais incluem cobertura de tratamento oftalmológico, seguro suplementar, seguro de invalidez, seguro de assistência de longo prazo e programas de assistência ao empregado (EAP).

6 -

Contas de despesas flexíveis

Contas de gastos flexíveis normalmente cobrem cuidados dependentes e cuidados de saúde. Contas de cuidados de saúde ou dependentes são fornecidas para ajudar os funcionários usando dólares antes dos impostos para cobrir custos de cuidados infantis ou custos não cobertos pelo seguro médico.

7 -

401 (k) ou planos de aposentadoria

Os funcionários têm a oportunidade de investir em seu futuro, colocando uma certa porcentagem de seus salários em um fundo de aposentadoria. Você pode optar por contribuir ou “combinar” sua contribuição até uma certa porcentagem.

8 -

Seguro de vida

A cobertura de seguro de vida é fornecida em um valor base com a opção de aumentar a cobertura por um custo adicional ou para incluir a cobertura para dependentes elegíveis.

9 -

Incentivos de funcionários

Os incentivos para funcionários podem incluir uma série de incentivos, incluindo reembolso de matrícula, despesas de realocação, financiamento de educação continuada, subsídios de trânsito, agendamento de trabalho flexível, compartilhamento de trabalho, teletrabalho e incentivos ou bônus de desempenho.

10 -

Benefícios Recreativos

O escopo da cobertura para benefícios recreativos pode incluir gratuidade ou descontos para:

• Associações do fitness center
• Programas de perda de peso
• Wholesale compradores clubes
• Serviços de telefonia celular
• Serviços de satélite

Ao considerar a remuneração total dos funcionários, considerações especiais podem ser feitas para diferenciar os benefícios das posições sem isenção (de hora em hora) e das posições isentas (assalariadas). Esse ajuste será responsável pela diferença na educação, treinamento ou considerações especiais de trabalho exclusivas para cada posição.