Razões para contratar funcionários com deficiência

Não há razão para que você não deva contratar pessoas com deficiência . Em vez disso, existem alguns mitos que impedem as empresas de contratar funcionários com deficiência. Por exemplo, uma empresa que deseja permanecer competitiva pode considerar a contratação de um funcionário com deficiência como um risco, se houver a menor possibilidade de que ele não permaneça no cargo.

Mas os receios que os empresários têm são completamente infundados. Indivíduos qualificados e com capacidades diferentes ainda são trabalhadores confiáveis ​​que fariam grandes acréscimos à força de trabalho de qualquer empresa.

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Tornar seu negócio compatível com ADA não é tão caro quanto você pensa

De acordo com a Rede de Acomodações para o Emprego da Política de Emprego para Deficientes, 15% das acomodações não custam nada; 51% custam entre US $ 1 e US $ 500; 12 por cento custam entre US $ 500 e US $ 1.000; e 22% custam mais de US $ 1.000.

Toda deficiência é diferente, então as acomodações necessárias não são as mesmas para todos os funcionários com deficiência. Também é importante notar que existem muitas subvenções e incentivos governamentais que ajudam a cobrir o custo de fornecimento de acomodações para pessoas com deficiência.

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Funcionários com deficiências não perdem mais trabalho do que os funcionários sem deficiência

Infelizmente, há um equívoco comum que os indivíduos com deficiência têm uma constituição mais fraca e são mais suscetíveis a doenças. A menos que o trabalhador deficiente tenha uma deficiência imunológica , ele não estará mais suscetível a adoecer do que qualquer trabalhador fisicamente apto. Eles podem ser contados para aparecer para o trabalho a tempo e realizar seus trabalhos como qualquer outra pessoa.

De acordo com o Journal of Rehabilitation, um estudo que comparou as tendências de custo-benefício em 13 diferentes empresas dos EUA descobriu que os trabalhadores com deficiência tiveram 1,24 menos faltas agendadas e 1,13 mais ausências não programadas.

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Funcionários com deficiência não precisam ser protegidos contra falhas

Enquanto muitos funcionários com deficiência se encontram e muitas vezes superam as expectativas, eles não precisam ser protegidos contra falhas. Todos têm o direito de experimentar os triunfos e o fracasso, e o trabalhador com deficiência não é diferente. Os empregadores devem esperar que um funcionário com deficiência cumpra os mesmos padrões de trabalho que seus colegas de trabalho saudáveis, desde que tenham sido tomadas acomodações razoáveis ​​para que possam atender a esses padrões.

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Funcionários com Deficiência Conhecem ou Ultrapassam os Padrões de Desempenho no Trabalho

De acordo com um estudo da DuPont de 1981 com 2.745 funcionários, 92% dos funcionários com deficiência avaliaram a média ou a melhor desempenho no trabalho em comparação com 90% para aqueles que não estavam incapacitados. Embora não haja uma grande diferença entre os dois grupos, os trabalhadores com deficiência no estudo parecem se manter no desempenho do trabalho no local de trabalho.

Se um empregado é contratado com base em suas qualificações de trabalho, ele deve ser capaz de concluir suas tarefas de trabalho da mesma forma que qualquer outra pessoa na mesma posição, independentemente de uma condição incapacitante. Isso pressupõe que a pessoa com deficiência receba acomodações razoáveis ​​para sua deficiência, de modo que estejam em pé de igualdade com o funcionário fisicamente apto.

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A contratação de trabalhadores com deficiência não aumentará as taxas de seguro da empresa

A contratação de trabalhadores com deficiência não aumentará as taxas de seguro de compensação do trabalhador nem os prêmios do seguro de saúde . A taxa de compensação do trabalhador é calculada com base nos riscos relativos à operação do negócio. Também inclui a taxa de incidência de acidentes no site da empresa. Por conseguinte, a contratação de um trabalhador com deficiência não aumentará a taxa cobrada a uma empresa pela remuneração do trabalhador.

As taxas de seguro de saúde não aumentam com base na contratação de um funcionário com deficiência. De acordo com a Rede de Liderança Empresarial de Nova Jersey, muitos indivíduos com deficiência que também recebem renda de invalidez do Seguro Social também recebem benefícios do Medicare, e outros utilizam a opção de adesão do Medicaid.