Trabalho típico e conjunto de habilidades
Recrutadores de saúde ajudam a encontrar candidatos qualificados para empregos na área da saúde . Recrutadores ajudam a comercializar e vender a oportunidade de emprego para profissionais de saúde. Em seguida, o recrutador pré-qualificaria o candidato com base em sua formação, credenciais e experiência prévia, e ajudaria na coordenação do processo de entrevista. Normalmente, o processo de pré-qualificação envolve a revisão de muitos currículos e currículos e, em seguida, telefonar para entrevistar os candidatos que parecem mais qualificados no papel.
Onde os trabalhos são para médicos recrutadores
Como recrutador, existem alguns tipos gerais de oportunidades de recrutamento para escolher. Uma opção é trabalhar como recrutador corporativo ou recrutador “interno”. Como um recrutador interno, você é empregado de um hospital ou empresa de saúde, como recrutador para preencher cargos internos para seu empregador.
Outra opção seria trabalhar para uma empresa ou agência de recrutamento. Como recrutador de agências, você gerenciaria várias pesquisas para uma variedade de empregadores, que pagam a você pelo recrutamento de serviços terceirizados ou terceirizados.
Por último, uma empresa de pessoal, como pessoal de enfermagem ou locum tenens empresa de pessoal médico é outra opção. Trabalhando para uma dessas empresas, os recrutadores procuram médicos, enfermeiros ou outros médicos interessados em trabalhar na empresa e contratados por hora para vagas de curto prazo em diversos locais.
Recrutadores são necessários para procurar praticamente qualquer profissional de saúde que você possa imaginar. Para cada trabalho de saúde descrito neste site, por exemplo, existem recrutadores especializados em colocar esses tipos de posições.
Semana de Trabalho Típica para Recrutadores Médicos
A maioria dos empregos de recrutamento de assistência médica é de mais de 40 horas por semana.
Muitas vezes, o recrutamento requer horas da noite (enquanto os candidatos estão disponíveis para entrevistas por telefone, já que a maioria dos médicos trabalha com pacientes durante o dia e não consegue falar ao telefone). Além disso, algumas visitas de candidatos incluem jantares ou reuniões de almoço com executivos ou gerentes, coordenados pelo recrutador, que muitas vezes é esperado que participem. Além disso, muitos cargos de recrutamento médico interno também exigem trabalho de fim de semana, entretenimento de candidatos e suas famílias durante as visitas, especialmente se o candidato tiver viajado de fora da cidade.
Conjunto de habilidades para recrutadores de saúde bem-sucedidos
Um recrutador passa muito tempo, várias horas por dia, entrevistando por telefone e pré-qualificando possíveis candidatos e candidatos. Portanto, um recrutador deve ter excelentes habilidades de telefone e gostar de conversar com as pessoas. As habilidades de apresentação e persuasão também são úteis para o recrutamento bem-sucedido . Além disso, o recrutamento requer uma ou duas horas de trabalho administrativo por dia, revisão de currículos e currículos, envio de e-mail aos candidatos, organização de viagens, digitação de itinerários, publicação de trabalhos, verificação de antecedentes e referências e muito mais.
Se você está trabalhando para uma empresa de recrutamento terceirizada ou para um hospital ou uma corporação que contrata internamente, os recrutadores muitas vezes fazem malabarismos com várias vagas de uma só vez.
Portanto, o recrutamento requer habilidades organizacionais, foco e atenção aos detalhes para encontrar o melhor candidato para o cargo e para manter o processo em andamento. Como um recrutador de serviços de saúde, você também deve ser capaz de acompanhar o licenciamento, as credenciais e as certificações dos candidatos.
Compensação para Recrutadores de Saúde
Devido à variedade e diversidade de empregos disponíveis no recrutamento de saúde, os salários também variam. Por exemplo, os recrutadores corporativos ou internos geralmente recebem um salário base com alguns bônus baseados em desempenho. Por outro lado, os recrutadores de agências geralmente ganham pouco ou nenhum salário-base, com a maior parte dos ganhos provenientes de comissões sobre taxas de colocação.
Os salários podem variar de US $ 30.000 a US $ 45.000 para recrutadores iniciantes ou de nível mais baixo, até US $ 100.000 para os maiores produtores experientes. Portanto, a renda média geralmente está em algum lugar no meio desses extremos, na faixa de US $ 60.000 a US $ 85.000.
Como se trata de recrutamento de saúde
Quanto mais você trabalha, mais você ganha. Além disso, outra vantagem para o recrutamento de saúde é a demanda por bons recrutadores e, portanto, a variedade de empregos disponíveis. Se você preferir recrutar profissionais de nível superior, como médicos ou executivos médicos, o processo de pesquisa será mais longo, mas você receberá uma taxa mais alta ao concluir a pesquisa. Se você preferir sucessos menores e mais frequentes, o recrutamento de pessoal médico de nível inferior, como técnicos ou assistentes médicos, embora não seja tão gratificante por colocação, pode ser muito gratificante se você conseguir colocar mais deles.
O que não é como
Rejeição e muito disso. Além disso, se você não gosta de estar ao telefone ou conversar com as pessoas durante todo o dia, você não vai gostar de recrutar!
Entrando em Recrutamento Médico
Normalmente, os empregadores que estão contratando profissionais de saúde procuram alguém que tenha alguma experiência ou conhecimento no setor de saúde. Isso não necessariamente tem que ser experiência clínica, mas pode ser vendas médicas ou alguma outra experiência não-clínica ou do setor de saúde.
Se você não tem experiência em assistência médica, mas tem experiência em recrutamento, talvez consiga encontrar um emprego baseado no seu conhecimento sobre o processo de recrutamento, se puder mostrar que é um grande produtor e aprendiz rápido e que pode aprender o conhecimento médico necessário.