Para uma pessoa surda ou com deficiência auditiva , às vezes conseguir um emprego é apenas metade da batalha. A outra metade da batalha pode estar lidando com a discriminação no próprio trabalho. (É discriminação apenas se o tratamento for baseado em algo protegido por lei, como a perda auditiva ). Quais são as suas opções para lidar com essa discriminação e melhorar suas chances de manter seu emprego?
Aqui estão algumas sugestões.
Opções para Lidar com Discriminação
- Documento, documento, documento! Certifique-se de colocar a data da discriminação, o tempo de discriminação, onde a discriminação aconteceu, exatamente o que aconteceu, etc. Esta documentação será crítica se você precisar tomar medidas legais.
- Vá para o escritório de Oportunidades Iguais de Emprego (EEO) da sua empresa ou agência se a empresa ou agência tiver uma. É o trabalho do escritório da EEO para ajudar em situações envolvendo discriminação.
- Certifique-se de que você conhece seus direitos legais. Leis como a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência declaram o que é legalmente protegido.
- Reclame para o departamento de Recursos Humanos da sua empresa ou agência. Às vezes, o escritório de RH pode ajudar.
- Envie um relatório à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos EUA. A homepage do EEOC tem uma seção sobre encargos de arquivamento. Além disso, há uma página sobre discriminação por deficiência. Outra página com a tabela de estatísticas de cobrança da ADA tem uma linha para o déficit auditivo.
- Entre em contato com uma agência estadual apropriada, como um departamento de trabalho ou departamento de reabilitação profissional, para ver se eles podem ajudar.
- Se a sua empresa ou agência tiver um sindicato, entre em contato com o sindicato para ver se ele pode ajudar.
- Às vezes, outras pessoas da organização podem ajudar se você puder confiar nelas. Se você conhece alguém em quem possa confiar com segurança, de preferência alguém que esteja em posição de ajudá-lo, faça-o.
- Se a discriminação é ruim o suficiente, consiga um advogado. Não espere até perder o emprego ou a discriminação aumenta para um nível em que você é forçado a parar para salvar sua saúde emocional e física.
> Fonte:
Conheça os seus direitos! Trabalhando e o Americans with Disabilities Act
Discriminação AFL-CIO: Deficiência,