Infelizmente, quando as pessoas surdas e com dificuldades auditivas procuram trabalho, elas podem encontrar discriminação no emprego. Os possíveis empregadores podem discriminar, de forma aberta ou sutil. Essa discriminação acontece por causa do preconceito evidente ou do desconhecimento da surdez e da perda auditiva. Por exemplo, um empregador pode erroneamente pensar que um funcionário surdo precisará de um intérprete o tempo todo.
O que os candidatos a emprego surdos podem fazer?
Alguns pesquisadores de trabalho surdos podem tentar adaptar seus currículos para ocultar o fato de terem uma perda auditiva . Os surdos podem usar os números de telefone do serviço de retransmissão pessoal em seus currículos. Este número é um número de voz real e os empregadores que o vêem em um currículo não sabem que o candidato é surdo até que ele ligue. Isso evita que o candidato seja surdo no currículo, porque o candidato surdo pode listar o número de telefone do revezamento pessoal. Mais importante, os candidatos surdos podem ter comunicação imediata com o empregador chamando.
Se você suspeitar que está sendo discriminado, documente tudo. Boa documentação é muitas vezes a chave para vencer a batalha. Por exemplo, se você fizer uma chamada de retransmissão para a empresa em que deseja trabalhar e a pessoa no telefone disser algo como "não contratamos pessoas surdas", certifique-se de documentá-la.
O que você pode fazer com a discriminação?
Primeiro, esteja ciente de que, se você sofrer discriminação ao se candidatar a um emprego, isso pode ser uma violação da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA).
Sob o ADA, um candidato a emprego é considerado qualificado desde que ele possa fazer as funções essenciais do trabalho - com ou sem acomodações razoáveis. Um exemplo de acomodação razoável pode ser um intérprete para reuniões importantes da equipe.
Então, esteja ciente de que existe uma agência do governo dos EUA, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC, na sigla em inglês), que é responsável por proteger seus direitos na busca de emprego e também no trabalho.
Embora você possa se sentir tentado a entrar com uma ação imediatamente, de acordo com as regras da EEOC, é necessário apresentar uma acusação de discriminação antes de poder entrar com uma ação judicial. Você não tem que registrar a cobrança você mesmo - outra pessoa pode fazer isso para você esconder sua identidade. Não espere muito tempo para arquivar a cobrança porque você tem 180 dias para arquivar desde o dia em que a discriminação aconteceu, incluindo feriados e finais de semana.
Como você pode arquivar com o EEOC?
Não é difícil apresentar uma queixa de discriminação no emprego à EEOC. Você pode arquivar ou iniciar a apresentação de três maneiras diferentes - pessoalmente, por telefone ou pelo correio. Para apresentar pessoalmente, vá a um escritório de campo da EEOC. A EEOC recomenda entrar em contato com o escritório de campo antes do arquivamento porque cada escritório tem seus próprios procedimentos. Para iniciar o arquivamento por telefone, você pode ligar para o EEOC em 1-800-669-4000 com as informações básicas e eles entrarão em contato com um escritório de campo em seu nome, mas você ainda terá que trabalhar com o escritório de campo para arquivar a cobrança. . Para arquivar por e-mail, você pode enviar uma carta assinada ao EEOC com todos os detalhes. A EEOC pode entrar em contato com você para obter mais informações, ou a EEOC pode colocar todas as informações que você enviou em um formulário de cobrança oficial que será solicitado a assinar.
O que o EEOC pode fazer?
Depois de receber sua acusação de discriminação, a EEOC pode pedir que você passe por mediação, enquanto um mediador neutro pode tentar resolver a situação. Se a tentativa de mediação falhar, ou se o EEOC não pedir que você tente a mediação primeiro, sua acusação de discriminação irá para um investigador que investigará para ver se houve de fato discriminação.
Resultados da investigação de reclamações
Se o investigador da EEOC decidir que houve discriminação, a EEOC tentará se estabelecer com o empregador. Se um acordo não for alcançado, a EEOC decide se deve ou não entrar com uma ação contra o empregador.
Por outro lado, se o investigador da EEOC decidir que não houve discriminação, você ainda tem o direito de processar o empregador. Você será dado um aviso de direito a Sue.
Remédios para Discriminação no Emprego
Ao tentar chegar a um acordo ou ao entrar com uma ação judicial, a EEOC pode pedir que você seja colocado no cargo ou receber o pagamento que teria obtido se a empresa o tivesse contratado em primeiro lugar. Também pode haver compensação (para reembolsar seus custos) ou danos punitivos (para um empregador que tenha abertamente discriminado, por exemplo).
Casos da EEOC Envolvendo Candidatos a Emprego de Surdos
Houve algum caso passado de EEOC envolvendo candidatos a emprego surdos? Sim. Uma pesquisa na redação da EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) sobre surdos mostra os seguintes exemplos:
- A EEOC estabeleceu um caso com uma cadeia de hotéis sobre um adolescente surdo que foi informado em uma entrevista de emprego que ela não estava qualificada para o cargo que solicitou, por causa de sua perda auditiva.
- A EEOC ganhou uma ação judicial contra uma empresa de recrutamento de funcionários que não consideraria um candidato a emprego surdo para um cargo como balconista. A empresa de pessoal não aceitaria o pedido de emprego ou entrevistaria o candidato surdo.
Fontes:
Fatos sobre o Americans with Disabilities Act. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Arquivar uma cobrança. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Como registrar uma cobrança. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Remédios. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Oportunidade. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.