Iluminando o leitor da sua carta
Alguns especialistas em carreira recomendam o envio de uma carta com seu currículo (ou CV) 100% do tempo. Uma carta de apresentação é uma excelente maneira de ajudar seu currículo (ou currículo) a se destacar e expandir algumas das suas realizações.
Uma carta de apresentação é especialmente importante se você está alterando campos ou para adicionar informações que não se encaixam em seu currículo ou que não pertencem a um currículo (ou currículo).
Seja você uma enfermeira , um médico, um profissional de saúde aliado ou um membro de uma equipe de suporte, essas dicas ajudarão você a começar uma carta de apresentação eficaz.
Mantenha-o curto e simples
Contratação de gerentes e recrutadores são extremamente ocupados. Eles mal têm tempo para escanear currículos, e muito menos ler uma carta de capa do tamanho de um romance. Portanto, limite sua carta a alguns parágrafos sucintos. Definitivamente, não mais do que uma página e, de preferência, menos, se possível.
Não regurgite seu currículo em formato de carta
Não há problema em destacar e elaborar um ou dois itens do seu currículo. No entanto, sua carta de apresentação não deve ser apenas um re-hash da mesma informação que já está incluída no seu currículo.
Ilumine seu leitor
Seu leitor (um recrutador ou gerente de contratação) quer saber por que eles deveriam ligar para você para a abertura do seu trabalho. Se toda a sua experiência é em enfermagem psiquiátrica, mas você está procurando uma carreira na atenção primária, uma carta é uma ótima ferramenta para explicar por que você está procurando uma mudança de especialidade e por que você seria um bom contratado para a atenção primária. papel de enfermagem, embora o seu CV grita "especialista em psiquiatria".
Em outras palavras, use a carta de apresentação para destacar seus pontos fortes relacionados à abertura específica do trabalho e venda-se em relação a qualquer área de seu histórico que possa ser percebida como uma fraqueza em relação à abertura do emprego.
Mostre o interesse e a iniciativa
Mostre que você fez sua pesquisa sobre a função ou a empresa, alinhando suas realizações e experiências com aspectos específicos sobre a abertura de cargo ou a organização de assistência médica à qual você está se candidatando.
NÃO Cubra Muito
Não é uma carta de "cobertura" porque você está encobrindo ou ocultando aspectos do seu histórico. Se houver alguma ressalva em seu passado, como problemas de antecedentes, ou se você não tiver uma certificação ou uma licença necessária para o trabalho, não tente ocultá-la até que possa recorrer ao recrutador mais tarde. Isso apenas criará desconfiança e agravará o contato de contratação, o que provavelmente resultará em sua demissão do processo de entrevista. Em vez disso, use a carta de apresentação para explicar por que o problema está presente, por que você acha que deve ser considerado apesar da falha e delineie seu plano de ação para obter a certificação necessária ou superar qualquer problema.
FAÇA Alfaiate a Carta
Ninguém quer perder tempo lendo uma carta-modelo. Se você não for personalizar sua carta de apresentação para o cargo e a organização específicos para os quais está se candidatando, seria melhor não enviar uma carta de apresentação. Você não precisa reescrever a carta inteira, mas deve haver pelo menos algumas frases referentes à abertura de emprego e ao empregador, e por que você é um forte candidato para ambos.