Já testemunhou ou experimentou este cenário comum?
Bill acabou de passar a tarde visitando seu amado em uma unidade segura de demência a cinco quilômetros de sua casa. Ele está ficando cansado e decidiu que é hora de ir para casa tirar uma soneca, mas teme a cena que geralmente ocorre quando ele deixa Sarah. Ele gentilmente dá-lhe um abraço e diz a ela que a ama e lembra que ele estará de volta depois do jantar para ver com ela novamente antes de dormir.
Sarah, no entanto, fica chateada e com raiva , alegando que ele não a ama e implorando para levá-la com ele. Ela se agarra a ele e ele a abraça novamente e, em seguida, escapa de seu aperto com ela perseguindo-o e chorando um pouco mais. Ele sai pelas portas seguras e atrás dele ele ouve as portas se fecharem e ouve Sarah batendo nas portas e chamando-o para voltar. Ele enxuga as lágrimas dos olhos e exala com uma respiração profunda, sabendo que essa cena será repetida novamente na próxima vez que ele sair.
Sarah tem a doença de Alzheimer e, embora Bill a ame muito, ele não consegue mais cuidar dela em casa. Ele conseguiu por um longo tempo, mas acabou se tornando demais para ele e sua própria saúde se deteriorou. Seu médico finalmente disse a ele que ele tinha que fazer algo diferente para satisfazer suas necessidades e as dele também.
O que Bill e a equipe podem fazer para deixar Sarah depois de visitá-la menos dolorosa, tanto para ela como para ele?
Depende de vários fatores, incluindo em qual fase da doença de Alzheimer ela está, assim como sua personalidade. Experimente estas 5 abordagens práticas:
1. Aproveite o poder da distração
Bill pode precisar pedir aos funcionários para ajudá-lo, distraindo Sarah quando for a hora de ele ir embora. O objetivo não é enganá-la, mas sim interessar Sarah em outra coisa, para que o processo de separação não a machuque tanto.
Ela pode se interessar pela hora do almoço, tocar piano ou na aula de exercícios.
2. Reorganize a agenda de Sarah ou Bill
Talvez Sarah precise tirar uma soneca mais cedo e então Bill possa escapar enquanto ela está dormindo. Ou talvez Sarah ficasse melhor com uma visita matinal e Bill poderia ir para casa quando é hora de almoço.
3. Use Tecnologia
E se Sarah ficar mais chateada se de repente ela descobrir que Bill partiu quando estava dormindo? Você poderia tentar uma breve gravação de áudio ou vídeo de Bill dizendo que ele tinha que fazer uma incumbência e que ele a ama e vai voltar em breve. Ela (ou os membros da equipe) poderia jogar essa mensagem para ela para tranquilizá-la de que ele está voltando novamente.
4. Funcionário Favorito
Talvez haja um membro específico da equipe que Sarah adora e que seja capaz de acalmá-la e tranquilizá-la. Planeje com antecedência essa pessoa sobre a que horas e quais dias funcionam bem para uma visita. Este é um dos muitos benefícios da equipe consistente em cuidados de demência .
5. Conhecer cada pessoa
Esta é a abordagem mais importante para os membros da equipe que estão trabalhando com Sarah. É seu privilégio e obrigação aprender a conhecer sua personalidade, suas preferências, as coisas que desencadeiam a agitação e o que é reconfortante e encorajador para ela.
Eles podem trabalhar em conjunto com Bill e perguntar-lhe sobre sua história, seu trabalho, sua família, seus talentos e suas alegrias e usar esse conhecimento para desenvolver uma abordagem individualizada para ela. E, quando encontram algo que funciona bem, a equipe precisa compartilhar o sucesso e garantir que a abordagem útil seja comunicada a outras pessoas.
Fonte:
Lippincott Nursing Center.com. Melhores recursos para melhor atendimento. Comportamentos associados à demência. AJN, American Journal of Nursing, julho de 2005 http://www.nursingcenter.com/lnc/CEArticle?an=00000446-200507000-00028&Journal_ID=54030&Issue_ID=591242