Conheça os seus direitos
Discriminação no emprego por causa do diabetes é mais comum do que você imagina. Pode ocorrer na contratação, pagamento, treinamento, promoções e benefícios dos funcionários. Se você sofre discriminação por causa de seu diabetes, pode sentir que não há nada que possa fazer a respeito da situação ou que o problema pode simplesmente "desaparecer" por conta própria. Essa é uma reação natural a uma situação como essa, mas é uma resposta da qual você não deveria se contentar.
Existem leis que protegem os seus direitos no local de trabalho, implementadas para ajudar a resolver questões de discriminação e para proteger você e outras pessoas que têm problemas como diabetes.
Aqui está o que você deveria saber.
Seus direitos e proteções
Como mencionado, existem leis que protegem você da discriminação. O Americans with Disabilities Act proíbe empregadores privados, sindicatos, agências de emprego com 15 ou mais empregados, bem como empregadores do governo estadual e local, de praticar qualquer forma de discriminação que seja resultado da deficiência de uma pessoa. A Lei de Reabilitação de 1973 protege os funcionários federais do ramo executivo do governo dos EUA e aqueles que trabalham para os empregadores que recebem dinheiro federal. Cada estado também tem leis específicas contra a discriminação.
Diabetes se qualifica como uma deficiência. Isso significa que um empregador não pode discriminá-lo no que se refere à contratação, demissão, disciplina, remuneração, promoção, treinamento profissional ou benefícios adicionais.
Um empregador também não tem permissão para retaliar um funcionário por se manifestar ou levantar questões sobre seus direitos.
Divulgação de Diabetes
Na maioria dos casos, um funcionário não é obrigado a divulgar ao seu empregador que tem diabetes, mas você está protegido apenas pelas leis anti-discriminação se o seu empregador tiver conhecimento do seu diabetes.
Há alguns casos em que questões de responsabilidade exigirão divulgação, como preocupações de que o diabetes possa representar um risco de segurança para si ou para os outros. Nesses casos, você pode precisar instruir o empregador sobre sua condição e precauções tomadas para evitar esses fatores de risco.
Acomodações
Se você informar seu diabetes ao seu empregador e solicitar modificações em seu trabalho, seu empregador deverá fazer "acomodação razoável", a menos que o alojamento cause uma "dificuldade indevida" ao empregador, pois isso acarretaria dificuldade ou despesa significativa.
Exemplos de acomodações para uma pessoa com diabetes podem incluir:
- A capacidade de fazer pausas quando necessário para verificar o açúcar no sangue ou para comer
- Liberdade para comer enquanto trabalhava para evitar o baixo nível de açúcar no sangue
- Ajustando o horário de trabalho para consultas médicas
O que fazer se você é discriminado
Documente a discriminação anotando tudo o que for relevante, incluindo nomes, datas e eventos. Resolver a situação pode ser tão fácil quanto abordar seu empregador com suas preocupações. Muitos empregadores podem não estar cientes da discriminação, porque o diabetes não é bem compreendido pelo público em geral. Tome a iniciativa de educar o empregador e explicar como a situação pode ser resolvida.
Em alguns casos, você pode precisar tomar medidas legais. Você pode registrar uma cobrança com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission) ou com a agência estadual de combate à discriminação.
Fontes:
Seu trabalho e seus direitos. Associação Americana de Diabetes.