Opções estão crescendo para caçadores de emprego autistas
Em algum lugar, de 66% a 86% dos adultos com autismo estão desempregados ou seriamente subempregados. Embora a porcentagem exata varie com base nos parâmetros do estudo, não há dúvida de que o emprego é indescritível para adultos no espectro. Essa realidade, no entanto, está mudando rapidamente.
Em dezembro de 2016, um artigo apareceu na Forbes intitulado "Onde está o emprego de autismo em 2017?" Tal artigo teria sido impossível uma década antes, já que a resposta teria sido "nenhum lugar". Em vez disso, o artigo apontou para uma série de iniciativas importantes dos principais empregadores de tecnologia, como SAP e Google, bem como programas especializados de apoio ao trabalho para adultos no espectro.
Por que mais empregadores amigáveis ao autismo?
As razões para essa rápida expansão de oportunidades não são absolutamente claras, mas parece claro que há pelo menos quatro.
- Em primeiro lugar, há muito mais consciência do autismo em geral. Um enorme aumento nos diagnósticos (por qualquer que seja o motivo) significa que 1:68 os americanos são autistas.
- Em segundo lugar, o aumento dos diagnósticos é, pelo menos em parte, o resultado de critérios diagnósticos muito mais amplos para o autismo. Em vez de incluir apenas indivíduos gravemente incapacitados, o espectro do autismo inclui agora indivíduos com alta inteligência e habilidades significativas.
- Terceiro, há uma necessidade crescente de trabalhadores com as habilidades, padrões de pensamento e ética de trabalho que são comuns entre as pessoas no espectro do autismo. Os adultos autistas são, em geral, confiáveis, rotinizados, focados, detalhistas e apaixonados pelo seu trabalho. Muitos têm excelentes habilidades técnicas e / ou matemáticas. E alguns são capazes de encontrar soluções únicas para problemas que escaparam de seus colegas mais convencionais.
- Quarto, as pessoas com autismo muitas vezes preferem o trabalho repetitivo e podem não ter um forte desejo ou necessidade de novidade. Isso pode ser uma vantagem em muitos trabalhos e pode ser difícil de encontrar na comunidade em geral.
Sabendo que os trabalhadores autistas estão cada vez mais em demanda, onde estão os melhores empregos? Aqui está uma lista de algumas das principais oportunidades para adultos no espectro. Como você verá, algumas dessas empresas estão abertas a pessoas com uma ampla gama de habilidades; outros estão procurando especificamente indivíduos com alto desempenho e habilidades específicas. Alguns vêem o autismo como apenas uma das muitas deficiências, enquanto outros estão focados no autismo por causa das habilidades mais prevalentes entre as pessoas no espectro. Em todos os casos, no entanto, essas empresas estão mais do que dispostas a contratar pessoas com um diagnóstico do espectro do autismo.
1 -
MicrosoftO Programa de Contratação de Autismo da Microsoft é descrito como uma "estratégia de recrutamento, retenção e desenvolvimento de carreira relacionada à diversidade e à inclusão". Inspirado por um funcionário com um filho autista, o programa inclui uma academia prática de vários dias "que enfoca a capacidade de trabalho, projetos de equipe e avaliação de habilidades. O evento oferece aos candidatos uma oportunidade de mostrar seus talentos únicos e encontrar gerentes e equipes de contratação. enquanto aprendendo sobre a Microsoft como empregador de escolha ". A Microsoft observa que as pessoas com autismo são frequentemente (embora nem sempre) mais adequadas para carreiras como Engenheiro de Software, Engenheiro de Serviço, Engenheiro de Construção, Engenheiro de Laboratório, Analista de Dados ou Cientista de Dados.
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2 -
SEIVAA SAP é uma empresa de tecnologia muito grande com sede na Alemanha, mas com escritórios localizados em todo o mundo. A empresa tem um forte programa de diversidade que inclui "Autismo no Trabalho". De acordo com seu site, "o inovador programa Autism at Work da SAP, lançado em maio de 2013, integra pessoas com autismo na força de trabalho. Temos uma meta corporativa de empregar 650 colegas no espectro do autismo até 2020. A iniciativa inclui atualmente cerca de 120 colegas mais de 20 posições diferentes, e está ativo em nove países.
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3 -
Freddie MacFreddie Mac é a Federal Home Loan Mortgage Corporation, uma corporação de propriedade do governo que compra hipotecas e as empacota em títulos lastreados em hipotecas.
Ao contrário de muitas outras empresas, o Freddie Mac atinge especificamente as pessoas com autismo, porque vêem características autistas como sendo positivas para suas necessidades específicas. Para fazer isso, eles realmente fizeram uma parceria com um grupo de auto-defensores autistas - algo que é mais incomum no mundo corporativo.
De acordo com seu site, a Freddie Mac fez uma parceria com a Autistic Self Advocacy Network (ASAN) em 2012 para criar um Programa de Estágio de Autismo projetado para atender às necessidades de nossos negócios com as capacidades exclusivas de indivíduos com transtorno do espectro autista (ASD). O programa é voltado para pessoas altamente qualificadas que tiveram dificuldade em encontrar ou manter o trabalho devido a problemas de comunicação social. A equipe do Freddie Mac trabalha com cada indivíduo para combinar habilidades a empregos e ajudar a construir habilidades "leves".
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4 -
FordA Ford fez uma parceria com a Autism Alliance of Michigan para fundar um programa chamado FordInclusiveWorks com o objetivo específico de contratar e apoiar funcionários no espectro do autismo. De acordo com o site, a Ford "trabalhou com os supervisores de Avaliação e Verificação de Veículos de Desenvolvimento de Produto e com o Departamento de Recursos Humanos para revisar os cargos. Depois disso, nos unimos à Aliança de Autismo de Michigan. Eles enviaram funcionários à Ford para trabalhos vagos e determinaram quais seria adequado para os pontos fortes específicos daqueles com autismo e para ajudar a resolver as questões relacionadas a obter e manter um emprego ".
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5 -
Ernst & YoungA Ernst and Young é uma grande firma internacional de contabilidade que descobriu o valor da neurodiversidade em seus resultados. De acordo com seu site, "as empresas estão descobrindo que as pessoas com autismo abordam os problemas de maneira diferente e que seu pensamento lógico e direto pode estimular melhorias de processos que aumentam muito a produtividade".
Como uma empresa que está ativamente tentando recrutar pessoas com autismo, Ernst e Young determinaram que "embora muitas pessoas com autismo sejam inteligentes, bem-educadas e ansiosas para trabalhar, elas frequentemente enfrentam desafios interpessoais que dificultam a entrada. " Para resolver isso e questões relacionadas, a empresa criou uma equipe de projeto para encontrar, treinar e colocar funcionários autistas. Eles também criaram um "Centro de Excelência" exclusivo na Filadélfia especificamente voltado para aproveitar ao máximo os pontos fortes dos funcionários autistas.
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6 -
WalgreensA Walgreens opera um programa chamado "REDI", que significa Employees with Disabilities. Trabalhando com agências locais, eles fornecem treinamento externo em áreas de habilidades específicas e, em seguida, avaliam cada indivíduo para colocá-los apropriadamente. Segundo o site: "Aqueles que graduarem o REDI e obterem uma pontuação de avaliação igual ou superior a 3.0 recebem uma designação" recomendada para contratação ", podem ignorar a avaliação padrão do Seletor de hora em hora se solicitarem papéis da CSA na Walgreens e poderão solicitar CSA posições em todo o país ".
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7 -
Home Depot e CVS Caremark (Tripulação de Ken)Tanto a Home Depot como a CVS Caremark com uma organização chamada Ken's Crew para recrutar e treinar funcionários com deficiência. Na verdade, o fundador da Home Depot desempenhou um papel importante na criação do Comando de Ken. O programa fornece correspondência de tarefas, treinamento intensivo, orientação profissional, suporte à comunidade e muito mais. Até o momento, de acordo com o site da tripulação do Ken, mais de 1300 pessoas foram colocadas com sucesso nas lojas Home Depots e CVS em todo o país.
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8 -
AMCA AMC faz parceria com a Autism Speaks, e o programa FOCUS da AMC, que significa Adiantamento de Oportunidades, Cultivando Untapped Strengths, é um programa de desenvolvimento de funcionários da AMC voltado especificamente para a contratação de pessoas com deficiência. De acordo com seu site, o A MC "fornece aos indivíduos afetados por deficiências o acesso a oportunidades de emprego competitivo, salários e benefícios lado a lado com outros associados em nossos cinemas".
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9 -
Negócios Focados no AutismoMais jovens adultos com autismo estão terminando a escola e lutando para entrar no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, mais empresas estão descobrindo os benefícios da contratação de funcionários autistas. Esses dois fatores, juntos, estão estimulando o crescimento de pequenos negócios construídos em torno das forças dos trabalhadores autistas. Até agora, mais de cinquenta desses negócios surgiram nos Estados Unidos; alguns deles incluem:
- Lavagem de carro da maré crescente
- Teste ULTRA (teste de software)
- Spectrum Designs (camisetas)
- Software Platinum Bay
- Espectro de Chocolate
- SORRISO Biscotti
Uma palavra de
Se você ou um ente querido com autismo está começando a olhar para as opções de trabalho, faz sentido fazer um pouco de lição de casa para descobrir algumas das possibilidades. Mesmo indivíduos autistas com habilidades limitadas têm mais oportunidades do que nunca. Suas agências vocacionais locais podem não saber sobre todas as opções, então cabe a você explorar o que está por aí, o que é possível e como se inscrever.
> Fontes:
> Instituto de Autismo AJ Drexel. Indicadores nacionais de autismo > relatório: > serviços de desenvolvimento de incapacidade
e os resultados na idade adulta. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. A neurodiversidade como uma vantagem competitiva. Harvard Business Review, maio a junho de 2017.